98

Как волгоградцам отстоять свои трудовые права и зарплату

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 6. АиФ-Нижнее Поволжье 08/02/2012
Фото: Александра ФИРСОВА

Как добиться соблюдения своих трудовых прав? Прежде всего нужно знать о них самим. И не занимать позицию обиженной стороны, а активно добиваться их реализации. Это звучало в каждом ответе заместителя  руководителя Государственной инспекции труда в Волгоградской области Анны Якушенко на  вопросы наших читателей  во время «прямой линии», проведённой «АиФ» – НП».

Увольте от отработки

Лариса Ужимова, Волгоград:

Муж получил производственную травму, сейчас на больничном, который никто не хочет оплачивать. Хотя акт составили.

–   Пособие по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве  – гарантированная законом компенсация.  По поводу его выплаты обращаться нужно,  прежде всего, к работодателю. Возможно, суммы компенсации будут возмещены работодателю  Фондом социального страхования. Подробнее разобраться в этом поможет обращение  в соответствующее подразделение Фонда и в Гострудинспекцию. 

Татьяна Орлова, Волгоград:

Ухожу на пенсию, а меня не отпускают без двухнедельной отработки. Законно ли это?

– Статья 80 Трудового кодекса не совсем определённо говорит о возможности расторжения трудового договора по инициативе работника-пенсионера без отработки в удобное для него время: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы – в том числе при выходе на пенсию».  Многие работодатели склонны соглашаться с таким условием только при первичном оформлении пенсии по достижении пенсионного возраста с одновременным увольнением работника.

Мнение  Гострудинспекции – в пользу более широкого взгляда на эту норму. Полагаю, что работающий пенсионер может уволиться в любое время – хотя бы потому, что при достижении пенсионного возраста приобрёл право на заслуженный отдых. Тем более, что закон напрямую не связывает увольнение с первоначальным назначением ему пенсии.

Полина Бальшаева, п. Яшкуль, Калмыкия:

Сын служит в колонии уже 14  лет, сейчас капитан, окончил колледж по специальности «правоведение» и учится на 3-м курсе института. Фактически выполняет обязанности дежурного, а держат его на ставке помощника.

–  К работе сотрудников уголовно-исполнительной системы далеко не всегда применимы нормы законодательства о труде. В связи с особым характером несения службы к ним также предъявляются дополнительные требования – в том числе и к уровню образования. Это означает, что возможность занимать некоторые должности может быть напрямую связана с наличием у сотрудника образования соответствующего уровня.

Но именно по той же причине права и обязанности по каждой из должностей совершенно чётко определены и разграничены. При этом каждый сотрудник несёт ответственность  за исполнение обязанностей в пределах своих должностных полномочий.

Таможне не дали «добро»

Галина Константиновна: 

Какой объём  работы должна выполнять уборщица по подъездам?

– Он может быть разным и будет зависеть от  того, является ли строение жилым домом, сколько этажей, есть ли в подъезде мусоропровод, убирает ли данный работник только подъезды или выполняет также обязанности дворника.

Все особенности должны быть учтены работодателем при определении объёма работы для каждой из имеющихся у него должностей, поскольку статьёй 159 Трудового кодекса работникам  гарантируется нормированный объём поручаемой им работы.  Причём система нормирования должна быть разработана у каждого  работодателя, установлена в локальном нормативном акте, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

Екатерина Веришко, о. Голодный:

Мы пенсионеры, трудовые договора с нами заключают почему-то каждый год, а я отработала в организации 30 лет. Последний договор подписала два года назад. 

– Статья 59 Трудового кодекса предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров с вновь поступающими на работу пенсионерами, продлять их или нет – право работодателя. Но если вы работаете в организации давно и не увольнялись, то достижение пенсионного возраста не даёт работодателю права расторгнуть действующий договор с тем, чтобы потом заключить срочный.

Татьяна Матвеева, п. Эльтон Палласовского района:

Дочь работала в таможне, пост сократили, её уволили беременной. Декретные нигде не платят.

– Увольнение беременной работницы действующим законодательством допускается в редких случаях. Одним из них является ликвидация организации. Статьёй 81 ТК РФ также предусмотрено, что при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Другое дело, что увольнение в любом случае не лишает её права на получение выплат, связанных с рождением ребёнка. За разъяснением порядка их назначения и выплаты обращаться нужно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Есть оно и в Палласовке.

Виктор Серебряков, Волгоград: 

Проработал год электриком на строящемся объекте и не получил зарплату. Судебное решение в мою пользу, но пока приставы вели работу, должник был признан банкротом. Как быть?

– Если организация признана банкротом по решению арбитражного суда, то сложившаяся задолженность по зарплате, как правило,  включается  в долговую массу. Взыскание этого долга производится в рамках конкурсного производства в порядке удовлетворения требований кредиторов соответствующей очереди. Но если вы своевременно обратитесь в суд за получением судебного акта о взыскании задолженности (решения или приказа), то срок взыскания этих сумм по исполнительному документу может значительно сократиться.

Добейтесь сокращения

Николай Мироненко, Михайловка:

– Мне осталось до пенсии девять месяцев. Сказали: увольняйся или будешь получать минималку. Оплата труда у меня сдельная. Могу ли я настаивать на моём сокращении?

– Предполагаю, что обещаниями снижения заработной платы работодатель пытается понудить вас к увольнению.  В вопросах размера заработной платы ориентироваться нужно на условия трудового договора. Если оплата труда сдельная, то должна быть определена тарифная ставка. Договором могут быть предусмотрены и премиальные выплаты. Несоблюдение условий договора или изменение их работодателем в одностороннем порядке будет незаконным.  А выплаты, компенсирующие работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу во вредных условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни), обязательны в силу закона и от желания работодателя не зависят.

Татьяна:  

Работаю в сельской участковой больнице 30 лет, главный врач ставит ночные дежурства на «скорой помощи», выходит у меня по 36 часов подряд, а ночные оплачивают не полностью. Отказы не принимаются, в ответ на требования слышу грубость и хамство.

– Исходя из особенностей регулирования труда медицинских работников, вопросы о режиме и продолжительности их работы в каждом конкретном случае следует рассматривать отдельно. Думаю, что за более конкретной консультацией вам следует обратиться в Гострудинспекцию, лучше всего – с имеющимися по поставленным вопросам документами. Наш адрес: 400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16. Приёмные дни – понедельник и четверг, с 8 до 17 часов (перерыв с 12 до 13).

Татьяна Ракитченкова, Камышин:

По телевизору говорят о повышении зарплаты сотрудникам бюджетных учреждений, но мы, санитарки областного детского санатория №1, этого не видим. Заработок состоит из оклада 3290 руб., надбавки за стаж 20% и доплаты по приказу каждому до 4611 руб., независимо от количества часов и стажа.

– Есть государственные гарантии по установлению минимального размера заработной платы. В частности, для работников бюджетных организаций минимальный размер – 4611 руб., куда входят и компенсационные и стимулирующие выплаты. Но если у вас есть основания полагать, что работодатель нарушает установленную продолжительность рабочего времени и не оплачивает сверхурочные или не выплачивает какие-либо причитающиеся надбавки или доплаты, то обращайтесь в Гострудинспекцию. Для более полного рассмотрения заявления рекомендую указывать конкретно, какие доплаты и надбавки вам не производят и период, в котором не были произведены эти выплаты.

Сергей Н.:

Моя знакомая работала в киоске, ей не заплатили. Может ли она обратиться в Гострудинспекцию анонимно?

– Конечно, запретить направить такое обращение в инспекцию никто не может. Однако по  действующему законодательству анонимные обращения не могут служить основанием для проведения проверки. А значит, и принятие мер реагирования в целях восстановления нарушенных прав вашей знакомой будет невозможным.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно



Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах