aif.ru counter
152

Сила – в единстве. Профсоюзу «Красного Октября» исполнилось 110 лет

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 32. АиФ-Нижнее Поволжье №32 05/08/2015

Это объединение работников металлургической отрасли имеет богатую историю и славные традиции борьбы рабочего класса за свои права. Времена и законы меняются, но профсоюзная организация продолжает  стоять на страже интересов своих трудящихся. О том, в каких условиях сегодня работает профсоюз «Красного Октября», рассказал его председатель Сергей Белоусов.

 

Гарантированная защита

- Сергей Николаевич,  в настоящее время много говорится о том, что профсоюзное движение исчерпало себя как независимая организация, отстаивающая права трудящихся. Согласны ли вы с этим утверждением?

- Абсолютно не согласен. Считаю, что сегодня профсоюзные организации делают всё возможное, чтобы работник трудился в комфортных условиях и был социально защищён. Представьте: нет на предприятии профсоюза, как следствие - нет коллективного договора. Как защищён работник этой организации? Только трудовым кодексом, опираясь на который работодатель вправе, к примеру, не компенсировать расходы по санаторно-курортному лечению, летнему отдыху детей, не оказывать поддержку работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Наличие профсоюза и коллективного договора, как документа, регулирующего трудовые отношения между трудящимся и руководством предприятия, не только даёт уверенность в соблюдении всех прав на законодательном уровне, но и предоставляет огромный спектр дополнительных  льгот  и социальных гарантий.

- Приведите несколько примеров того, как на «Красном Октябре» работает коллективный договор.

- По коллективному договору работодатель обязуется осуществлять различные меры поддержки, призванные способствовать повышению уровня жизни и трудовой деятельности сотрудников предприятия. В числе основных мер - создание безопасных и комфортных условий труда, к которым  можно отнести приобретение и постоянное обновление средств индивидуальной защиты, повышение уровня медицинского обслуживания, обеспечение качественного общественного питания работников.

Что касается дополнительных мер поддержки, к примеру,  сегодня наши работники к окладу получают надбавку за непрерывный стаж работы. Также производится доплата за постоянную работу в многосменном режиме:  в вечерние часы - 20%, в ночные - 40%.

Важной составляющей социального обеспечения является компенсация руководством предприятия  в размере 50% санаторно-курортного лечения и стоматологических услуг трудящимся, проработавшим на предприятии более пяти лет. Кроме того, ежегодно выделяются средства на закупку путёвок в детские оздоровительные лагеря. Родители, работающие на «Красном Октябре», оплачивают лишь 10% стоимости путёвки. Кроме того, ежегодно для детей в возрасте до 12 лет осуществляется закупка новогодних подарков и билетов на праздничные представления. 

Внушительный спектр льгот и дополнительных мер поддержки имеют молодые работники, без отрыва от производства окончившие средне-специальные или высшие учебные заведения либо продолжившие работать на предприятии после службы в рядах Российской армии. Молодые работники включаются в резерв руководителей структурных подразделений, активно вовлекаются в общественную работу. Существуют и дополнительные оплачиваемые отпуска в важные для работников дни, такие как свадьба, 1-е сентября, в связи с проводами в армию и т. д. Производятся выплаты на рождение ребёнка, при увольнении на пенсию, а также, если в семьях работников случается беда, - на похороны. 

Фото: Предоставлено рекламодателем

Без задержек

- А прописан ли в действующем коллективном договоре порядок  выплаты заработной платы?  

- Да, несомненно. Так, в соответствии с договором заработная плата на «Красном Октябре» производится строго в соответствии с графиком, утверждённым администрацией предприятия и профсоюзом, два раза в месяц - аванс и получка. Более того, несмотря на кризисные явления, поставившие предприятия металлургической отрасли в жесткие экономические рамки, на «Красном Октябре», где работает свыше шести тысяч человек, в апреле текущего года заработная плата была проиндексирована в среднем на шесть процентов.

- Как вы оцениваете условия труда работников на «Красном Октябре»? Есть ли у профсоюза возможность влиять на их улучшение?

- Условия труда на предприятии в настоящее время можно оценить как удовлетворительные, но мы ежедневно работаем над тем, чтобы они стали отличными. Мы оперативно реагируем на все поступающие к нам обращения, договариваемся  с отделами снабжения о поставках необходимых средств, спецодежды, решаем вопросы улучшения  бытовых условий. 

Не стану скрывать, что в настоящее время существуют нарекания по состоянию бытовых и санитарно-гигиенических помещений производственных цехов предприятия. Эти вопросы требуют серьёзных материальных вложений, но они решаются, а не стоят на месте.

- Сергей Николаевич, а проф­союзы ведут контроль за выполнением обязательств коллективного договора в период его действия? И на какой срок этот документ действителен?

- Мы следим за соблюдением пунктов договора строго. Регулярно проводятся собрания с участием членов профсоюза - представителями цехов, где обсуждаются имеющиеся проблемы. На эти собрания приглашается руководство предприятия, и любой желающий может задать все волнующие работников  вопросы. 

В  декабре 2015 года заканчивается действие коллективного договора, заключённого на два года. На основании закона мы обязаны за три месяца до окончания данного срока внести предложения по заключению нового договора либо по пролонгации действующего. В данный момент ведутся коллективные обсуждения по внесению изменений в документ, в том числе и по индексации различных социальных выплат. 

Вообще, хочу отметить, что на сегодняшний день мало на каком предприятии имеется такой развёрнутый и социально ориентированный коллективный договор, поэтому считаю, что  работники «Красного Октября» должны чувствовать себя защищёнными. 

Фото: Предоставлено рекламодателем

Права и обязанности

- Понятно, что профсоюзы призваны прежде всего бороться за права трудящихся. Но другой, не менее важной стороной их деятельности  является  контроль за соблюдением трудовой дисциплины работниками. Какая работа в этом направлении проводится?

- С целью постоянного контроля за трудовой дисциплиной работников на предприятии ежеквартально  проходят собрания, посвящённые обсуждению промышленной безопасности и охраны труда наших работников. Помимо этого на ежемесячных рабочих собраниях в различных цехах предприятия в присутствии представителя  профкома и руководства комбината подводятся итоги и оценивается работа трудового коллектива, обсуждаются мероприятия по улучшению выполнения плановых заданий.

Немаловажна в этом вопросе и общественная работа, которая проводится профсоюзным комитетом. Для повышения уровня профессионального мастерства, престижа рабочих специальностей, повышения уровня ответственности работников  недавно на предприятии была возрождена традиция проведения  конкурсов «Лучший по профессии», планируется возобновить и популярные в прошлом  социалистические соревнования. Поддерживать комфортную  атмосферу в трудовом коллективе, налаживать коммуникативные связи между работниками «Красного Октября» помогают различные спортивные соревнования по футболу, волейболу, настольному теннису, которые постоянно проводятся на комбинате.

- В советском прошлом практически каждый работник имел профсоюзный билет. Как, по вашему мнению, возможно  вернуть профсоюзной организации былое влияние и популярность?  

- В настоящее время  мы видим положительные тенденции - профсоюзы вновь популярны среди трудящихся. И для этого есть объективные предпосылки. На любом предприятии для работников - членов профсоюзных комитетов существуют дополнительные льготы, предусмотрены различные поощряющие выплаты.  Нас слышат, с нами считаются, нас уважают. Но важно помнить,  что чем шире наше движение, тем громче слышен наш голос и тем больше шансов, что мы будем услышаны. Призываю всех работников, в особенности крупных промышленных предприятий, быть социально ответственными, вступать в проф­союзные ряды. 

Ну и, конечно, для того чтобы профсоюзное движение было авангардом всех работающих в стране, считаю необходимым выносить на уровень законодательной власти предложения по мерам социальной поддержки, которые сегодня имеют внутрикорпоративное значение и обеспечиваются за счёт взаимодействия профсоюзных организаций и руководителей предприятий.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно



Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах