Волгоградский «Красный Октябрь» - крупнейший металлургический комплекс, объединённый двумя производственными площадками. Здесь рождается металл, отсюда же уходят почти готовые изделия для машиностроительной, атомной, оборонно-промышленной отраслей.
О том, чем живёт сегодня шеститысячный коллектив промышленного гиганта, мы беседуем с Татьяной Милкиной, директором по персоналу и социальным вопросам АО «ВМК «Красный Октябрь».
Человеческое участие
Глеб Данилов, «АиФ-Волгоград»: Сейчас на многих предприятиях страны идёт снижение заработной платы, ухудшаются условия труда работников и т. д. А как кризис сказался на доходах и уровне жизни работников комбината?
Татьяна Милкина: Конечно, кризис затронул и металлургическую отрасль. Нам, как и всем в стране, пришлось затянуть пояса. Но работники, их уровень жизни, условия труда для нас как были, так и остаются в приоритете. К примеру, что касается заработной платы. Сегодня её среднее значение по предприятию составляет более
28 тысяч рублей, что выше среднего по региону. Средняя заработная плата сталевара у нас равна 40 тысяч рублей, уровень среднего заработка вальцовщиков - 39 тыс.руб. Конечно, мы стремимся к тому, чтобы повысить эту планку, по мере возможности производя индексацию заработной платы на предприятии.
Выплата заработной платы происходит два раза в месяц, стабильно и без задержек.
Руководство предприятия как ответственный работодатель, следит за тем, чтобы работники были обеспечены всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, трудились в комфортных и безопасных условиях.
Комбинат полностью соблюдает требования Трудового кодекса, обеспечивая работникам все гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью. На предприятии действует коллективный договор, где прописаны основные и дополнительные меры поддержки. Несмотря на кризис, предприятие пошло на увеличение некоторых выплат, предусмотренных коллективным договором. Так, была увеличена материальная помощь при рождении ребёнка у сотрудника предприятия, в случае смерти близких родственников работника комбината, выплаты сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Сохранены все обязательства по социальному страхованию - дополнительному медицинскому страхованию, а также страхованию от несчастных случаев. Помимо прочего работники предприятия, попавшие в трудную жизненную ситуацию, могут рассчитывать на адресную помощь, единовременные выплаты.
Коллективный договор, действующий на предприятии, практически не был изменён со времён СССР. Надбавки и льготы работникам, трудящимся во вредных условиях, подарки детям на Новый год - всё осталось прежним.
- Как на предприятии относятся к ветеранам завода?
- На «Красном Октябре» с почтением относятся к людям, посвятившим себя работе на заводе. Много лет действует Совет ветеранов, в котором насчитывается более 2000 человек. Ежемесячно руководство предприятия выделяет средства для адресной помощи ветеранам.
2 февраля и 9 Мая для ветеранов ВОВ предусмотрены подарки, организовываются праздничные мероприятия, концерты. Подарки и поздравления пожилые люди принимают в юбилейные даты рождения, где каждого на дому посещают представители администрации предприятия. В музее часто организовываются встречи со школьниками, студентами, где ветераны завода передают опыт молодому поколению.
Престиж професссии
- Что делается на предприятии для создания комфортного психологического климата?
- Для нас важна организация досуга, поддержка здорового образа жизни среди работников, повышение престижа рабочих профессий. Среди сталеваров, машинистов крана, электросварщиков, термистов проката, слесарей-ремонтников, электромонтёров, стропальщиков мы проводим конкурсы «Лучший по профессии».
Ежегодно накануне Дня металлурга на предприятии организовывается футбольный турнир среди команд структурных подразделений комбината. Помимо футбола работники занимаются волейболом, настольным теннисом. Для проведения тренировок им предоставляются спортивные площадки. Команды предприятия принимают участие в областных, федеральных, отраслевых соревнованиях. Наши металлурги занимаются даже альпинизмом, участвуя в покорении вершин Приэльбрусья, Домбая, где развиваются флаги «Красного Октября».
Второй год подряд краснооктябрьцы принимают участие в чемпионате «Что? Где? Когда?». На предприятии проводятся различные творческие конкурсы, в которые вовлечены как сами сотрудники предприятия, так и их дети, а также ветераны завода.
Организовываются акции и флешмобы, к примеру «Масленица», «Георгиевская ленточка», мероприятия, пропагандирующие здоровый образ жизни.
К тому же у нас отлично налажено интерактивное общение между работниками и руководством комбината. На всех проходных предприятия действуют специальные ящики, с помощью которых любой желающий может обратиться к руководству с вопросом, поделиться своей проблемой. В корпоративной газете на этот вопрос даётся развёрнутый ответ, посредством газеты работники узнают самые свежие новости предприятия, здесь печатается информация о проводимых мероприятиях и конкурсах, публикуются статьи о лучших работниках, интервью с руководителями направлений.
В цехах проводятся рабочие и сменно-встречные собрания, на которых присутствуют представители администрации предприятия. Здесь в открытом, живом общении решается много текущих вопросов, что несомненно важно для хорошего рабочего психологического климата.
Из прошлого - в будущее
- «Красный Октябрь» позиционирует себя как предприятие, ориентированное на привлечение молодых специалистов. Какие меры предпринимает руководство комбината, чтобы омолодить трудовой коллектив?
- Из поколения в поколение на предприятии множится бесценный опыт, мастерство и профессионализм, накопленный годами. Поэтому для нас очень важно, чтобы было кому передать этот опыт, нам важно, чтобы под знамена «Красного Октября» встало как можно больше перспективных, вдумчивых и знающих молодых людей. Они - наше будущее.
Предприятие активно привлекает в свои ряды молодых специалистов. Стали традиционными встречи с выпускниками высших и средних учебных заведений. На сегодняшний день в отделе кадров комбината лежат анкеты выпускников, желающих у нас трудиться. Для адаптации молодых специалистов в трудовом коллективе создаются комфортные условия труда, согласующиеся с каждым молодым человеком в индивидуальном порядке: гибкий график работы, дополнительная стипендия предприятия во время прохождения практики, особые условия для студентов, совмещающих работу и учёбу в магистратуре.
В коллективном договоре для молодых специалистов прописаны различные преференции. В частности, после внесённых поправок в этом году были увеличены выплаты молодым работникам, окончившим средние и высшие профессиональные учебные заведения по профильным специальностям, также молодым работникам, без отрыва от производства окончившим средние профессиональные и высшие профессиональные учебные заведения, предусмотрены дополнительные выплаты.
Молодёжи у нас дают уверенную дорогу в жизнь - обучают профессиональному мастерству, оказывают всяческую поддержку, создают интересные условия для проведения досуга. При комбинате уже много лет действует Молодёжный совет, который объединяет самых активных молодых людей. Для молодёжи организуются различные творческие конкурсы, спортивные мероприятия, лотереи, коллективные выезды на природу и т. д.
Наш главный козырь - это стабильность, которая позволяет предприятию уже больше ста семнадцати лет оставаться на плаву, изо дня в день реализовывая все взятые на себя социальные обязательства. «Красный Октябрь» сегодня продолжает оставаться одним из основных налогоплательщиков в областной бюджет, ежемесячно перечисляя всех видов налогов более 100 млн рублей. К примеру, за 2015 год только в Пенсионный фонд мы перечислили порядка 470 млн рублей, в фонд социального страхования - 32,5 млн. Стабильная заработная плата, полный соцпакет, индивидуальный подход к каждому работнику - эти составляющие помогают предприятию оставаться привлекательным работодателем.
Стальное единство. «Красный октябрь» отметил 118-летие 
Сила – в единстве. Профсоюзу «Красного Октября» исполнилось 110 лет 
Управляющий ВТЗ Сергей Четвериков: «Надо работать на общую цель» 
Путь лидера. Как «Профиль-Акрас» поднялся на мировой уровень 
Дело сильных. На заводе «Профиль-Акрас» куют промышленный потенциал региона