Коллективный договор на 2016 – 2019 годы принят на ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» 25 марта.
Принятие коллективного договора стало результатом партнерских отношений сотрудников и компании-работодателя. Положения документа сформулированы на основе положительного опыта взаимодействия работников и работодателя на всех предприятиях «ЕвроХима». В числе приоритетных направлений - повышение жизненного уровня работников, обеспечение роста реальной заработной платы и надежные социальные гарантии.
Коллективный договор учитывает интересы всех работников предприятия, гарантирует соблюдение их прав, а также дополнительные (по сравнению с установленными законодательством) социальные льготы. В частности, «ЕвроХим-ВолгаКалий» реализует программы дополнительного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; снабжает работников, занятых на работах с особыми условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами; предоставляет работникам и их детям путевки на отдых и оздоровление; обеспечивает работников дополнительной программой добровольного медицинского страхования.
«ЕвроХим-ВолгаКалий» - одно из предприятий, которое по достоинству ценит свой трудовой коллектив, - отметила Нина Кулыгина, председатель областной организации Росхимпрофсоюза. - Собственник комбината заинтересован в своих сотрудниках, и принимает на себя дополнительные обязательства по обеспечению их благополучия. Нет сомнения, что выполняя условия коллективного договора, компания и работники достигнут как процветания коллектива, так и развития производства».
Напомним, «ЕвроХим-ВолгаКалий» - дочернее предприятие «МХК «ЕвроХим», подконтрольного Андрею Мельниченко, реализует в Волгоградской области проект освоения Гремячинского месторождения калийных солей. После запуска в эксплуатацию предприятие обеспечит около 3 тыс. новых рабочих мест и более 10 тысяч рабочих мест в смежных отраслях и сфере услуг.
В статусе спасателей. Чем занимается «РИЦ» Волгоградской области 
Управляющие компании собирают силы в кулак 
Волгоградцы учатся считать расходы 
Стабильность. Как «Красный Октябрь» остается привлекательным работодателем 
Гарантированная часть зарплаты будет от 55%