25 июля отмечается День сотрудника органов следствия РФ. Как формируется коллектив СУ СК по Волгоградской области, vlg.aif.ru рассказала руководитель отдела кадров Вера Стародубова.
Анна Винник, vlg.aif.ru: Вера Васильевна, какую роль сегодня играет наставничество в системе Следственного комитета России?
Вера Стародубова: Это основа профессионального становления молодых следователей. Не просто форма адаптации, а полноценный, осознанный процесс передачи опыта, знаний и традиций. Наставник помогает молодому сотруднику влиться в коллектив, освоиться в служебной обстановке и с первых дней работы выработать верное отношение к профессии, к людям, к закону. Это и есть настоящая школа зрелости — и профессиональной, и человеческой.
— Как происходит подбор наставников? Есть ли для этого какие-то критерии?
— Конечно. Это, прежде всего, человек с безупречной репутацией, большим стажем следственной работы, обладающий не только глубокими знаниями, но и способностью к терпеливому, внимательному обучению. Мы подбираем наставников индивидуально, исходя из профессиональных и личностных особенностей молодого специалиста. Наша задача — создать рабочую пару, в которой будет живой диалог, взаимное уважение и готовность к обучению.
— В чем конкретно заключается работа наставника?
— Он сопровождает молодого следователя буквально с первых шагов. Участвует в первых осмотрах, допросах, помогает разобраться в сложных правовых ситуациях. Но не менее важно — учит, как не выгореть, как выдерживать психологическую нагрузку, общаться с потерпевшими, подозреваемыми, свидетелями и очевидцами, родителями пострадавших несовершеннолетних, адвокатами.
— То есть, это ещё и инструмент профилактики ошибок?
— Безусловно. Наставник помогает избежать типичных «новичковых» промахов. Он видит ситуацию шире, способен вовремя подсказать, направить. В результате молодой сотрудник быстрее овладевает профессией и делает это более осознанно, с опорой на реальный опыт. Это снижает риск кадровой текучки, профессионального выгорания и, что особенно важно, повышает качество следственной работы.
— Как долго длится наставничество?
— В среднем полгода. Но многое зависит от конкретного сотрудника. Есть случаи, когда наставнические отношения сохраняются и после официального завершения срока. Это говорит о живой, доверительной связи, которая важна в нашем деле. Ведь в следствии многое держится не только на знаниях, но и на внутренних принципах — совести, ответственности, честности. А такие вещи не прививаются за неделю, они передаются через личный пример. Мы видим, как ребята, прошедшие путь рядом с опытным наставником, увереннее работают, быстрее растут, становятся настоящими профессионалами, а со временем многие и сами дорастают до наставников. Это и есть живая преемственность, залог устойчивости и качества нашей службы.
— Что можете посоветовать молодым сотрудникам, начинающим путь в Следственном комитете?
— Не бойтесь задавать вопросы. Пользуйтесь шансом учиться у опытных коллег. В нашей работе нет мелочей — все пригодится. А наставник — протягивает вам руку на старте, чтобы вы стали сильнее, увереннее и достойнее.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
