Прочитала в № 47 «АиФ»-НП» статью о рынке труда. Но почему вы не пишете, какое количество людей вынуждено работать на вахтах? Кого ни спрошу – или уже уехал, или собирается, причём теперь и молодёжь туда потянулась… Кому-то есть до этого дело?!
А. Абрамова, Волжский
Проблема номер один
Вахты – проблема не новая, но на фоне всё усиливающегося дефицита трудовых ресурсов в последние два с половиной года она обострилась до предела.
«Для села это проблема номер один, – утверждает руководитель КФХ Андрей Губин из Новониколаевского района Волгоградской области. – Да, были времена, когда работы в деревнях не было, и люди вынужденно уезжали на вахты. Но сейчас ситуация обратная: если в селе есть крепкое хозяйство, то и работы хватает, и зарплаты достойные, но оставаться дома люди не хотят! Не удерживает их ни семья, ни дети. Они уже привыкли к вахтам и открыто говорят: мол, я две недели отработал охранником, вернулся – и свободен, две недели ничего не делаю. А у вас круглый год пахать надо, да ещё на ферме… И ему всё равно, что пока он трудится на вахте и оставляет там налоги, здесь, на месте, кто-то должен нести социальную нагрузку, учить его детей, лечить родителей, ремонтировать дороги, содержать общественный транспорт...».
Фермеры вздыхают: если с московскими зарплатами охранников они ещё могут потягаться, то с тем длинным рублём, который сулят северные вахты, нефтяные и газовые промыслы, конкурировать невозможно. Деньги решают всё, при этом люди не задумываются обо всех остальных последствиях своего выбора в пользу работы на вахте. А зря.
«Брата ездить на Север агитировала жена, – рассказывает волжанка Инна Стешина. – Заработки были высокие, он сварщик, варил трубы на месторождениях. Мог бы и тут неплохо зарабатывать, но там ощутимо больше. Он чувствовал себя всё хуже, но семья уже привыкла жить в относительном достатке, и ради этого он ехал снова. Мне рассказывал: в 30-градусный мороз садился на трубу верхом и варил, а иначе никак. В общем, когда стал инвалидом, жена от него сразу ушла, и теперь вся его жизнь – это походы по поликлиникам».
«Я много лет проработал в Волжском на заводе, работа была очень физически тяжёлая, а зарплата средняя, – говорит ещё один житель Волжского Андрей Киреев. – После 40 понял: всё, здоровье начинает сдавать, и надо любой ценой заработать больше – закрыть все кредиты, машину поменять, хоть немного отложить на старость. Работаю вахтами в Норильске, уже два года езжу. Тяжело так, что не передать – холод, полярная ночь, почти нет выходных. Да, зарплата высокая, но такой ценой достаётся, что не знаю, насколько меня хватит…».
«Мое мнение: вахты – это новая форма трудового рабства, – говорит социолог Олег Прокопенко. – Очень многие люди, оказываясь за тысячи километров от дома, соглашаются на всё, лишь бы привезти домой ту самую вожделенную зарплату. Но в итоге человек теряет здоровье, у него нет никаких перспектив карьерного роста, у него рушится семья, а потом его ещё и обманывают с деньгами…».
Не спешите уезжать
«Вахты существуют как бы вне правового поля, но на самом деле это не так, – объясняет юрист по трудовому праву Егор Крайнов. – Не спешите никуда уезжать, пока не проясните свои права и обязанности. С вами точно так же обязаны заключить трудовой договор, как на обычной работе, нужно внимательно его прочесть. Обратите внимание не только на зарплату, но и на штрафы! Обсудите вопрос питания, спецодежды, проезда, медобслуживания – это тоже должно быть оговорено письменно. Некоторые работодатели включают в договор обязательное медосвидетельствование, и вот это в вашу пользу: если здоровью будет нанесён ущерб, вы сможете доказать, что прибыли на вахту здоровым, и потребовать компенсации».
У тех, кто выбирает работу вдали от дома, есть ещё один надёжный способ прояснить ситуацию с работодателем заранее. Это отзывы на специализированных сайтах, где люди рассказывают, что на самом деле представляет из себя та или иная компания, которая в объявлении о найме на работу сулит золотые горы. Такая информация становится надёжным способом защитить себя от финансовых, моральных, временны́х и прочих потерь.
«К сожалению, ситуация на рынке труда в Волгоградской области такова, что на вахты ездили и будут ездить, – говорит Олег Прокопенко. – Недавно местные СМИ писали, что зарплата более 100 тыс. руб. в месяц всего у 5,4% жителей области, а у 28% она составляет менее 30 тыс. руб. в месяц. Так что с вахтами на ближайшие годы всё ясно… Но приложите усилия к тому, чтобы зарабатывать вдали от дома действительно достойные деньги и чтобы они не достались слишком дорогой ценой».
Комментарий
Кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии, общей и юридической психологии Волгоградского института управления РАНХиГС Марина Болдина:
«Трудовая деятельность в условиях работы вахтовым методом весьма специфична в плане условий труда, режима работы, интенсивности трудовой деятельности. Все эти обстоятельства таят потенциальные риски для физического и психического здоровья работников.
Прежде всего, вахтовая работа, как правило, предполагает перемещение в удаленные от постоянного проживания места, соответственно, адаптация к новым природным условиям включает акклиматизацию, и как следствие рост риска учащения респираторных заболеваний. Сама по себе работа на вахте может предполагать работу во вредных или напряженных условиях, что может способствовать развитию профессиональных заболеваний.
Технологические риски для здоровья работников могут возникать в случае нарушения техники безопасности на сложных производственных объектах, а также на потенциально опасных производствах. Осуществление таких рисков может приводить к производственному травматизму.
Работа вахтовым методом чаще всего осуществляется двухнедельными, месячными, двухмесячными трудовыми сессиями. При этом рабочий день может длиться 10-12 часов, а выходные – отсутствовать. В таких условиях полноценное восстановление организма за столь короткие периоды отдыха затруднено. Может возникать физиологический и психоэмоциональный стресс, ухудшающий самочувствие и снижающий работоспособность. В случае длительного дистресса может также развиться соматическое заболевание.
Некоторые компании практикуют депремирование (штрафы) за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей. Соответственно, вахтовые работники стремятся избегать перерывов, «перекуров», отлынивания от работы. В условиях постоянно высокой интенсивности работы возможно физическое и эмоциональное истощение.
Кроме того, жизнедеятельность во время трудовой вахты сопряжена с достаточно тяжелыми социально-психологическими обстоятельствами, такими, как длительная разлука с близкими людьми, отсутствие или крайнее однообразие досуга, ограничение круга общения и вынужденное общение с коллегами на работе и в месте проживания, сужение зоны личного пространства и невозможность уединения. В этих условиях возможно возникновение дериваций и психо-эмоциональных расстройств.
Определенные риски для здоровья вахтовых работников могут быть связаны и с организационными моментами. В частности, удаленность места работы от социальной инфраструктуры может затруднять своевременное оказание медицинской помощи нуждающимся в ней.
Однако существование рисков не означает их обязательной реализации. Индивидуальные адаптивные способности работников и организационные усилия работодателей вполне могут существенно снизить вероятность наступления неблагоприятных последствия для здоровья вахтовых работников».
