Что делать, если из-за ошибок в трудовой урезали пенсию?

При расчёте пенсии человеку могут исключить часть стажа из-за погрешностей в трудовой книжке — и он заметно теряет в деньгах.

Как объяснил юрист Олег Селиванов, большая часть стажа при выходе на пенсию по-прежнему подтверждается трудовой книжкой. По данным индивидуального лицевого счёта учитывают только те периоды работы, которые были после выдачи человеку СНИЛС (зелёное пенсионное свидетельство), для всего остального потребуется трудовая.

Ошибки в трудовой могут быть разные: нет печати на записи, отсутствует запись промежуточного характера о переименовании работодателя, есть исправление в тексте записи. Из-за этого СФР может исключить значительную часть стажа. Это может привести не только к снижению размера пенсии, но и к отказу в её назначении (если не наберётся требуемый минимум стажа или пенсионных баллов).

Что делать, если это произошло?

Если ваш работодатель ещё не прекратил свою деятельность, можно обратиться к нему за исправлением допущенной ошибки.

Если работодателя уже нет, СФР может принять архивные справки, подтверждающие факт вашей работы в такой-то организации в такой-то период.

И ещё вариант: обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта работы и обязании СФР включить спорный период в стаж для назначения и расчёта пенсии.

Суд принимает любые доказательства, подтверждающие работу в спорный период (документы, показания свидетелей, фото-, видеозаписи). Исключение составляет льготный стаж, который в силу прямого указания закона устанавливается исключительно на основании документов.

Как показывает судебная практика, подобные споры, как правило, решаются в пользу работника.