Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. Документ, с которым ознакомился РБК, охватывает процесс найма, переобучение и формирование карьерных траекторий для этой категории волгоградских и всех российских работников.
В ведомстве отмечают, что у сотрудников старшего возраста есть ограничения — физические, психологические и связанные со снижением скорости освоения новых технологий. Минтруд предложил скорректировать процессы найма: отказаться от дискриминационных формулировок в вакансиях, адаптировать каналы привлечения кандидатов, обучать HR-специалистов работе с возрастными кандидатами и применять слепой скрининг резюме.
«Главная цель этих рекомендаций — помочь работникам и соискателям в самореализации, а работодателям — выстроить работу с со старшими сотрудниками», — пояснили эксперты.
Документ предусматривает и карьерные траектории для сотрудников 50+, среди них наставнический и экспертный треки, а также отдельный блок по переобучению с учетом специфики возрастной группы.
Ранее сообщалось, что может негативно повлиять на размер больничного.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
«Топливные пираты» вскрывают баки машин по ночам в Волгограде 
«Империя» сорвала ремонт больницы в Волгограде и попала в черный список 
Суд освободил из-под ареста активы волгоградского экс-депутата Савченко 
117 раз пожаловались волгоградцы в июне в Роспотребнадзор