Волгоградцам напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять сразу на 28 календарных дней. Работодатель не вправе принуждать сотрудников делить отпуск на части, если это не предусмотрено соглашением сторон. За нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф до 50 тысяч рублей.
Как сообщает портал «Объясняем.рф», статья 115 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Разделить его можно только по взаимному согласию работника и работодателя. При этом хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней подряд.
Если сотрудник согласился на разделение отпуска, это должно быть подтверждено документально - например, в графике отпусков, заявлении или приказе. Внутренние правила организации не могут обязывать всех работников брать отпуск только по 14 дней.
Если работодатель отказывает в полном отпуске или требует разделить его без согласия работника, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Ранее сообщалось о проверке в Суровикинской колонии.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Прокурорская проверка обнаружила нарушения в Суровикинской колонии 
Мобильные офисы ФНС будут работать в трёх районах Волгограда 16 и 17 июля 
Подорожание товаров прогнозируют из-за ситуации с топливом 
Компания «Титул» подставила «Старую Сарепту» на 67 тыс. рублей в Волгограде