aif.ru counter
2661

Новый виток в карьере. Какие возможности дает статус предпенсионера?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 23. АиФ-Нижнее Поволжье №23 03/06/2020
Переобучение могут пройти не только предпенсионеры, но и люди старше 50 лет.
Переобучение могут пройти не только предпенсионеры, но и люди старше 50 лет. © / Администрация Волгоградской области

В настоящий момент у 49 тысяч жителей региона подтверждён статус предпенсионера. По прогнозам отделения Пенсионного фонда по Волгоградской области, к концу года их число достигнет 53 тысяч человек. Какие льготы и возможности есть у таких людей, узнавал «АиФ»-НП».

Карьерный разворот

Вообще понятие «предпенсионер» новое. Оно появилось сравнительно недавно, после вступления в силу закона о поэтапном увеличении пенсионного возраста.

За пять лет до выхода на заслуженный отдых человек получает статус, который даёт не только льготы и гарантии, но и новые возможности, в частности, бесплатно повысить свою квалификацию или получить новую профессию.

В условиях переходного периода пенсионной реформы нелегко понять, кто относится к новой категории, а кто нет. Разобраться в этом вопросе можно, создав личный кабинет на сайте Пенсионного фонда. Сервис доступен только для пользователей, зарегистрированных на портале Госуслуг и имеющих подтверждённую учётную запись в ЕСИА.

Помимо льгот, предпенсионеры могут бесплатно получить новую профессию или усовершенствоваться в имеющейся. В этом поможет региональный проект «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения». Воспользоваться им в этом году смогут 932 волгоградца предпенсионного возраста или старше 50 лет.

– Участие в проекте позволяет повысить конкурентоспособность на рынке труда людям предпенсионного возраста, а также защитить их права и интересы, – считает председатель областного комитета по труду и занятости населения Дмитрий Локтионов. – Для некоторых это возможность возобновить трудовую деятельность. Предприятия и организации могут направлять своих сотрудников в конкретные образовательные организации, при этом работодатель получает от центра занятости субсидию для обучения сотрудников. Предприятия, обучившие в течение года людей за собственный счёт, могут получить субсидию на возмещение затрат в рамках регионального проекта. От этого пройти обучение смогут все желающие в возрасте от 50 лет и старше, включая граждан, которым уже назначена пенсия.

По словам Локтионова, число работодателей, которые включились в программу, только растёт. Она затронула учреждения здравоохранения, социального обслуживания, образования и культуры, НКО, администрации муниципальных образований, коммерческие организации.

Механизм простой: для того, чтобы стать участником программы, работодателю нужно обратиться в центр занятости населения и заключить соглашение. Незанятые граждане могут написать заявление. С собой достаточно взять паспорт, страховое свидетельство, трудовую книжку, документы об образовании. Важно, что такие незанятые жители вне периода обучения получают стипендию в размере минимальной заработной платы.

В 2020 году
74 828,3 тыс. рублей предусмотрено на обучение волгоградцев старше 50 лет и предпенсионеров. Из них: 73 331,7 тыс. рублей – средства федерального бюджета, 1496,6 тыс. рублей – областного бюджета. Обучатся 932 человека. Начали обучение 882 специалиста. Подключились к проекту более 200 работодателей области, 75 образовательных организаций, из которых 24 – социально ориентированные НКО.

Где дают знания

Обучение предпенсионеров идёт на базе колледжей и вузов региона, а также социально-ориентированных НКО. В их числе Волгоградский государственный технический университет и его филиалы.

– Одним из первых в программу по переобучению включился наш технический университет, – говорит проректор по учебной работе ВолгГТУ Владимир Кабанов. – У нас в 2019 году было переподготовлено более 350 работников предпенсионного возраста. В числе наиболее популярных направлений – основы бережливого производства, информационные технологии, контрактная система в сфере закупок, проектно-сметная деятельность, «1С-Бухгалтерия», менеджмент. Обучение было организовано как на базе предприятий, так и в аудиториях вуза. Всё зависело от конкретных задач по подготовке сотрудников, поставленных работодателем. К обучению привлекались лучшие преподаватели в той или иной сфере из нашего и других регионов России. Так, мы получили большой опыт при обучении сотрудников Волгоградского керамического завода. Предприятию нужны были люди, которые поменяли бы технологии производства. Для этого привлекали специалистов из соседнего региона. Активно включились в работу филиалы ВолгГТУ, которые находятся в Камышине, Волжском, Михайловке. Сегодня там подписаны договоры на обучение с девятью организациями. Это значимый проект не только для людей старшего возраста, но и для предприятий, на которых они работают. Он защищает трудовые права, даёт возможность человеку самореализоваться на рабочем месте, шагать в ногу со временем. А производства получили возможность поддерживать высокую квалификацию своих опытных сотрудников.

Как узнать свой пенсионный статус

  1. Зайти в личный кабинет на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации.
  2. В разделе «Пенсии» выбрать «Заказать справку (выписку) об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста».
  3. Выбрать структуру, куда необходимо предоставить сведения: налоговая, служба занятости или работодатель.
  4. Справка будет сформирована и при необходимости отправлена на электронную почту гражданина.

Льготы и гарантии – кому и что положено

Льготы и меры соцподдержки, ранее предоставлявшиеся по достижении пенсионного возраста, теперь доступны за пять лет до выхода на пенсию. Это касается и  тех, кто выходит на пенсию досрочно.

  • Льготный проезд на транспорте;
  • льготные лекарства;
  • скидки на оплату капремонта и других услуг ЖКХ;
  • работнику предпенсионного возраста дают два дня в год на диспансеризацию с сохранением зарплаты;
  • работника нельзя уволить (для работодателей предусмотрена административная и уголовная ответственность);
  • нельзя отказать в приёме на работу по причине возраста.

Глас народа
Сотрудница швейной фабрики Татьяна Похлебаева: «Образовательные курсы я прошла в конце прошлого года прямо на своём рабочем месте. Для меня это новый поворот в карьере. Самостоятельно я бы на это не решилась, но за счёт участия в программе смогла. До обучения я работала портным, но, изучив компьютер и работу в специальной программе, стала оператором компьютерных раскладок. На компьютере делаю раскладку выкроек и отправляю её на печать. Считаю, проект открывает хорошие перспективы и даёт шансы таким, как я, возрастным сотрудникам. Важно видеть заинтересованность в тебе работодателя, от этого получаешь уверенность в собственных силах и завтрашнем дне. Это новый этап моей жизни, настоящая перезагрузка».

Мнение эксперта
Генеральный директор «Объединённой царицынский мануфактуры» Эдуард Ряховский: «Как руководитель предприятия, высоко оцениваю проект по переобучению предпенсионеров. Программа позволяет провести переподготовку под задачи производства. У нас работает 150 человек, из которых 10% предпенсионного возраста. В прошлом году обучение прошли четыре человека, на этот год у нас большие планы в связи с тем, что в программу внесены изменения по отбору участников. Переобучение и подготовку смогут проходить люди, достигшие 50-летнего возраста. Мы сможем гораздо больше сотрудников направить на обучение. Я и сам попадаю под программу и с удовольствием пройду обучение».

Материал подготовлен в рамках проекта «Защитить, сохранить, приумножить»

Оставить комментарий (0)


Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах