Законодатели усилили защиту работников от необоснованного снижения премий?

— Да, — подтверждает эксперт vlg.aif.ru, заслуженный юрист России Владимир Кудрявцев, — дополнения введены в ст.135 Трудового кодекса РФ федеральным законом № 144-ФЗ. Изменения внесены во исполнение постановления Конституционного Суда РФ.

Этим законом основания для материального воздействия работодателя на работника жестко ограничены. Речь идет о злоупотреблениях некоторых работодателей снижением премии работнику как средства поддержания производственной и трудовой дисциплины, что особенно актуально для работников бюджетных и коммерческих организаций.

• Во-первых, теперь работодатель вправе уменьшить премии только за тот период, в котором было применено взыскание, и только по тем премиям, которые начисляются за этот же период.
• Во-вторых, применяя материальное воздействие к виновнику дисциплинарного проступка, общее снижение зарплаты из-за взыскания не может превышать 20% в месяц.
• В-третьих, Закон не ограничивает право работодателя применять дисциплинарные меры, такие как замечание, выговор или увольнение, однако запрещает использовать взыскания как повод для произвольного уменьшения всех выплат, включая уже заработанные премии.

Виды, размеры, условия и сроки выплаты премий должны быть четко прописаны в трудовых договорах и локальных нормативных актах (ЛНА) работодателей с учетом качества и продолжительности труда, а также наличия дисциплинарных взысканий.

Изменения в ст.135 ТК вступят в силу с 1 сентября 2025 года, а пока многие компании начнут пересматривать свои ЛНА.

Юристы-трудовики напоминают условия бесконфликтного труда:

• а) Право на снижение премии или иных выплат должно быть прямо и недвусмысленно прописано в трудовом договоре и ЛНА — Положении о премировании, Правилах внутреннего трудового распорядка, Коллективном договоре;
• б) Документы должны четко формулировать лимит снижения: Не более 20% от месячного заработка (оклад + гарантированные надбавки) за месяц, в котором применено взыскание. Удержание большей суммы незаконно;
• в) ЛНА, вводящий такое снижение месячного заработка при дисциплинарном проступке, обязательно должен быть принят с учетом мнения профсоюза (если он есть) и, самое главное, ознакомлен с работником под личную подпись (ст. 8, 22, 68 ТК РФ).
• г) Неукоснительно должен соблюдаться порядок наложения дисциплинарного взыскания: требование письменных объяснений (2 рабочих дня), издание приказа, ознакомление с ним под подпись (ст.193 ТК РФ). Нарушение этой процедуры делает снижение премии оспоримым.

Закон 144-ФЗ обязывает работодателей более прозрачно и обоснованно подходить к вопросам премирования, а работники получают дополнительные гарантии сохранения части дохода даже при наличии дисциплинарных взысканий.