Какие вопросы решают уполномоченные по корпоративной этике на предприятиях?

Уполномоченный по корпоративной этике на Волгоградском алюминиевом заводе компании РУСАЛ Игорь Князев работает на предприятии более 40 лет. Он пришел сюда в 1984 году — выбор был почти предопределен: «У нас целая династия. Мама и папа строили завод, здесь трудились тетя, дядя и брат. После армии я тоже пришел на предприятие — и остался».

Сегодня он по-прежнему работает на заводе.

«Я всю жизнь занимался общественной работой, меня всегда видели человеком, к которому можно обратиться за советом», — отмечает Игорь Князев.

К нему приходят с разными проблемами — не только этическими. Чаще всего это просьбы помочь в сложной жизненной ситуации, разобраться с отпуском, найти решение в спорных вопросах.

«Не все удается решить, но я стараюсь всегда помочь, и в большинстве случаев это получается. Для меня важно, чтобы каждый, кто пришел ко мне, получил поддержку и помощь», — объясняет Игорь Князев.

Особенно много внимания уделяется молодым сотрудникам. Им объясняют, что такое ответственность, безопасность, уважительная коммуникация.

«Люди — главная ценность, и я объясняю, рассказываю, как действовать, как жить в коллективе, чтобы им было проще влиться в коллектив, и у них все было хорошо», — говорит Игорь Князев.

Главный принцип своей работы Игорь формулирует просто: «Поддерживать хороший климат в коллективе и решать вопросы сразу, на месте. Ведь культура доверия — это то, что делает людей ближе друг к другу, а производство — сильнее».