Говорят, за наставничество теперь будут платить работодатели?

— Да, в Трудовой кодекс РФ внесена новая статья 351.8, которая детально регулирует наставничество в сфере труда, в том числе возможность дополнительных выплат за эту работу, — поясняет эксперт vlg.aif.ru, заслуженный юрист России Владимир Кудрявцев. — Но вступает в силу эта новация с 1 марта 2025 года

В новой статье ТК РФ важны, как минимум, два момента.

Во-первых, дано официальное определение того, что именно считается наставничеством в сфере трудовых отношений — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Обратите внимание, что наставничество оформляется письменным согласием на проведение такой работы, следовательно, письменно будут зафиксированы и условия этого наставничества в конкретном сочетании пары «наставник — работник» с учетом необходимых помощи и навыков по профессии, специальности.

Во-вторых, ст.351.8 ТК РФ описывает правовой механизм реализации наставничества:

• в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы, размеры и условия осуществления выплат за наставничество;
• оплата труда наставников в государственных либо муниципальных учреждениях устанавливается правовыми актами соответствующих органов власти или МСУ.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Необходимая документация должна быть разработана органами власти, МСУ и работодателями до марта-2025.

Законодатель особо подчеркнул, что размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.

Установлено также, что работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.