Что важно знать родителям про трудоустройство подростка?
– Чтобы первый трудовой опыт не стал для подростка разочарованием, важно обратить внимание на несколько моментов, – подчёркивает директор юридической практики и эксперт по ТК РФ в SuperJob Александр Южалин.
Важно: отношения с работодателем должны быть оформлены официально – трудовым договором. Его наличие позволит защитить интересы подростка в случае обмана. В трудовом договоре нужно обратить внимание на следующие условия:
- в чем заключается работа, на которую принимают подростка;
- где находится место работы;
- каким будет режим работы;
- каков размер зарплаты;
- в какие дни она будет выплачиваться;
- на какой срок заключается трудовой договор.
Возраст для заключения трудового договора – от 16 лет. С 15 лет при наличии общего образования можно устроиться на работу без согласия родителей и органов опеки. С 14 лет можно устроиться на работу при наличии:
- письменного согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства;
- если работа не мешает обучению.
Подросток младше 14 лет может трудоустроиться только на творческую работу – в кино, театре, цирке, концертной организации. Договор от его имени подписывает один из родителей с согласия органов опеки и попечительства.
До 18 лет подросток не может трудоустроиться:
- на работу с вредными условиями труда;
- в игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, на производство, перевозку и торговлю спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, материалами эротического содержания;
- на работу, где придётся поднимать тяжести свыше установленных норм.
Продолжительность рабочего времени зависит от возраста и от того, учится ли подросток. В любом случае до 16 лет занятость в неделю не может быть более 24 часов, в 16-18 лет – не более 35 часов.
В период каникул продолжительность работы в день составляет:
- 14-15 лет – четыре часа;
- 15-16 лет – пять часов;
- 16-18 лет – семь часов.
При совмещении работы и обучения рабочий день может продолжаться:
- 14-16 лет – 2,5 часа;
- 16-18 лет – 4 часа.
Для приема на работу нужно предоставить комплект документов:
- согласие родителей и органов опеки;
- паспорт;
- трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- СНИЛС;
- документ об образовании в случае работы, где оно требуется;
- документ воинского учета при его наличии.
Медосмотр перед трудоустройством проводится за счет работодателя. Допуск к работе возможен только если она не противопоказана подростку.
С момента заключения договора несовершеннолетнему работнику будет начисляться страховой и пенсионный стаж. Работодатель обязан уведомить ПФР о приеме на работу несовершеннолетнего.
