Примерное время чтения: 3 минуты
163

Что важно знать родителям про трудоустройство подростка?

Категория:  Общество
Ответ эксперта

– Чтобы первый трудовой опыт не стал для подростка разочарованием, важно обратить внимание на несколько моментов, – подчёркивает директор юридической практики и эксперт по ТК РФ в SuperJob Александр Южалин.

Важно: отношения с работодателем должны быть оформлены официально – трудовым договором. Его наличие позволит защитить интересы подростка в случае обмана. В трудовом договоре нужно обратить внимание на следующие условия:

  • в чем заключается работа, на которую принимают подростка;
  • где находится место работы;
  • каким будет режим работы;
  • каков размер зарплаты;
  • в какие дни она будет выплачиваться;
  • на какой срок заключается трудовой договор.

Возраст для заключения трудового договора – от 16 лет. С 15 лет при наличии общего образования можно устроиться на работу без согласия родителей и органов опеки. С 14 лет можно устроиться на работу при наличии:

  • письменного согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства;
  • если работа не мешает обучению.

Подросток младше 14 лет может трудоустроиться только на творческую работу – в кино, театре, цирке, концертной организации. Договор от его имени подписывает один из родителей с согласия органов опеки и попечительства.

До 18 лет подросток не может трудоустроиться:

  • на работу с вредными условиями труда;
  • в игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, на производство, перевозку и торговлю спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, материалами эротического содержания;
  • на работу, где придётся поднимать тяжести свыше установленных норм.

Продолжительность рабочего времени зависит от возраста и от того, учится ли подросток. В любом случае до 16 лет занятость в неделю не может быть более 24 часов, в 16-18 лет – не более 35 часов.

В период каникул продолжительность работы в день составляет:

  • 14-15 лет – четыре часа;
  • 15-16 лет – пять часов;
  • 16-18 лет – семь часов.

При совмещении работы и обучения рабочий день может продолжаться:

  • 14-16 лет – 2,5 часа;
  • 16-18 лет – 4 часа.

Для приема на работу нужно предоставить комплект документов:

  • согласие родителей и органов опеки;
  • паспорт;
  • трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
  • СНИЛС;
  • документ об образовании в случае работы, где оно требуется;
  • документ воинского учета при его наличии.

Медосмотр перед трудоустройством проводится за счет работодателя. Допуск к работе возможен только если она не противопоказана подростку.

С момента заключения договора несовершеннолетнему работнику будет начисляться страховой и пенсионный стаж. Работодатель обязан уведомить ПФР о приеме на работу несовершеннолетнего.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)


Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах