Дзержинский районный суд Волгограда установил, что мужчина фактически работал кладовщиком в ООО «РВБ», хотя с ним заключили только гражданско-правовой договор.
В Волгограде Сипан Т. устроился в ООО «РВБ» 2 марта 2025 года. С ним заключили гражданско-правовой договор на оказание услуг путем акцепта оферты. Но фактически мужчина выполнял постоянную работу кладовщика, а не разовые задания. Трудовой договор с ним так и не оформили.
Он принимал и сортировал товар, занимался погрузкой и разгрузкой. Подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, действовал под контролем и управлением работодателя. Компания выдала ему пропуск, форменную одежду, оборудование и материалы. Выплаты приходили регулярно, не реже двух раз в месяц. Это подтверждают выписка по банковскому счету и справки по форме 2-НДФЛ за 2025 год.
Суд руководствовался Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения возникают не только из письменного договора, но и при фактическом допущении работника к работе с ведома работодателя. Учтены и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Если гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, применяются нормы трудового законодательства.
Требования истца признали обоснованными. Решением Дзержинского районного суда Волгограда установлен факт трудовых отношений с 2 марта 2025 года в должности кладовщика. Общество обязали заключить трудовой договор с этой даты. С ООО «РВБ» в пользу Сипана Т. взысканы 30 000 рублей компенсации морального вреда и 35 000 рублей судебных расходов.
Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано в апелляционном порядке.
Ранее сообщалось о передаче земли лесфонда в частные руки.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
«Почту России» наказали за отказ волгоградцу в отправке письма 
Под Волгоградом чиновники передали в частные руки земли гослесфонда 
Пострадавшего от пожара волгоградца оштрафовали за неухоженную территорию 
Московскую фирму незаконно допустили к ремонту культнаследия в Волгограде