Как добиться соблюдения своих трудовых прав? Прежде всего нужно знать о них самим. И не занимать позицию обиженной стороны, а активно добиваться их реализации. Это звучало в каждом ответе заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Волгоградской области Анны Якушенко на вопросы наших читателей во время «прямой линии», проведённой «АиФ» – НП».
Увольте от отработки
Лариса Ужимова, Волгоград:
Муж получил производственную травму, сейчас на больничном, который никто не хочет оплачивать. Хотя акт составили.
– Пособие по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве – гарантированная законом компенсация. По поводу его выплаты обращаться нужно, прежде всего, к работодателю. Возможно, суммы компенсации будут возмещены работодателю Фондом социального страхования. Подробнее разобраться в этом поможет обращение в соответствующее подразделение Фонда и в Гострудинспекцию.
Татьяна Орлова, Волгоград:
Ухожу на пенсию, а меня не отпускают без двухнедельной отработки. Законно ли это?
– Статья 80 Трудового кодекса не совсем определённо говорит о возможности расторжения трудового договора по инициативе работника-пенсионера без отработки в удобное для него время: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы – в том числе при выходе на пенсию». Многие работодатели склонны соглашаться с таким условием только при первичном оформлении пенсии по достижении пенсионного возраста с одновременным увольнением работника.
Мнение Гострудинспекции – в пользу более широкого взгляда на эту норму. Полагаю, что работающий пенсионер может уволиться в любое время – хотя бы потому, что при достижении пенсионного возраста приобрёл право на заслуженный отдых. Тем более, что закон напрямую не связывает увольнение с первоначальным назначением ему пенсии.
Полина Бальшаева, п. Яшкуль, Калмыкия:
Сын служит в колонии уже 14 лет, сейчас капитан, окончил колледж по специальности «правоведение» и учится на 3-м курсе института. Фактически выполняет обязанности дежурного, а держат его на ставке помощника.
– К работе сотрудников уголовно-исполнительной системы далеко не всегда применимы нормы законодательства о труде. В связи с особым характером несения службы к ним также предъявляются дополнительные требования – в том числе и к уровню образования. Это означает, что возможность занимать некоторые должности может быть напрямую связана с наличием у сотрудника образования соответствующего уровня.
Но именно по той же причине права и обязанности по каждой из должностей совершенно чётко определены и разграничены. При этом каждый сотрудник несёт ответственность за исполнение обязанностей в пределах своих должностных полномочий.
Таможне не дали «добро»
Галина Константиновна:
Какой объём работы должна выполнять уборщица по подъездам?
– Он может быть разным и будет зависеть от того, является ли строение жилым домом, сколько этажей, есть ли в подъезде мусоропровод, убирает ли данный работник только подъезды или выполняет также обязанности дворника.
Все особенности должны быть учтены работодателем при определении объёма работы для каждой из имеющихся у него должностей, поскольку статьёй 159 Трудового кодекса работникам гарантируется нормированный объём поручаемой им работы. Причём система нормирования должна быть разработана у каждого работодателя, установлена в локальном нормативном акте, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.
Екатерина Веришко, о. Голодный:
Мы пенсионеры, трудовые договора с нами заключают почему-то каждый год, а я отработала в организации 30 лет. Последний договор подписала два года назад.
– Статья 59 Трудового кодекса предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров с вновь поступающими на работу пенсионерами, продлять их или нет – право работодателя. Но если вы работаете в организации давно и не увольнялись, то достижение пенсионного возраста не даёт работодателю права расторгнуть действующий договор с тем, чтобы потом заключить срочный.
Татьяна Матвеева, п. Эльтон Палласовского района:
Дочь работала в таможне, пост сократили, её уволили беременной. Декретные нигде не платят.
– Увольнение беременной работницы действующим законодательством допускается в редких случаях. Одним из них является ликвидация организации. Статьёй 81 ТК РФ также предусмотрено, что при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Другое дело, что увольнение в любом случае не лишает её права на получение выплат, связанных с рождением ребёнка. За разъяснением порядка их назначения и выплаты обращаться нужно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Есть оно и в Палласовке.
Виктор Серебряков, Волгоград:
Проработал год электриком на строящемся объекте и не получил зарплату. Судебное решение в мою пользу, но пока приставы вели работу, должник был признан банкротом. Как быть?
– Если организация признана банкротом по решению арбитражного суда, то сложившаяся задолженность по зарплате, как правило, включается в долговую массу. Взыскание этого долга производится в рамках конкурсного производства в порядке удовлетворения требований кредиторов соответствующей очереди. Но если вы своевременно обратитесь в суд за получением судебного акта о взыскании задолженности (решения или приказа), то срок взыскания этих сумм по исполнительному документу может значительно сократиться.
Добейтесь сокращения
Николай Мироненко, Михайловка:
– Мне осталось до пенсии девять месяцев. Сказали: увольняйся или будешь получать минималку. Оплата труда у меня сдельная. Могу ли я настаивать на моём сокращении?
– Предполагаю, что обещаниями снижения заработной платы работодатель пытается понудить вас к увольнению. В вопросах размера заработной платы ориентироваться нужно на условия трудового договора. Если оплата труда сдельная, то должна быть определена тарифная ставка. Договором могут быть предусмотрены и премиальные выплаты. Несоблюдение условий договора или изменение их работодателем в одностороннем порядке будет незаконным. А выплаты, компенсирующие работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу во вредных условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни), обязательны в силу закона и от желания работодателя не зависят.
Татьяна:
Работаю в сельской участковой больнице 30 лет, главный врач ставит ночные дежурства на «скорой помощи», выходит у меня по 36 часов подряд, а ночные оплачивают не полностью. Отказы не принимаются, в ответ на требования слышу грубость и хамство.
– Исходя из особенностей регулирования труда медицинских работников, вопросы о режиме и продолжительности их работы в каждом конкретном случае следует рассматривать отдельно. Думаю, что за более конкретной консультацией вам следует обратиться в Гострудинспекцию, лучше всего – с имеющимися по поставленным вопросам документами. Наш адрес: 400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16. Приёмные дни – понедельник и четверг, с 8 до 17 часов (перерыв с 12 до 13).
Татьяна Ракитченкова, Камышин:
По телевизору говорят о повышении зарплаты сотрудникам бюджетных учреждений, но мы, санитарки областного детского санатория №1, этого не видим. Заработок состоит из оклада 3290 руб., надбавки за стаж 20% и доплаты по приказу каждому до 4611 руб., независимо от количества часов и стажа.
– Есть государственные гарантии по установлению минимального размера заработной платы. В частности, для работников бюджетных организаций минимальный размер – 4611 руб., куда входят и компенсационные и стимулирующие выплаты. Но если у вас есть основания полагать, что работодатель нарушает установленную продолжительность рабочего времени и не оплачивает сверхурочные или не выплачивает какие-либо причитающиеся надбавки или доплаты, то обращайтесь в Гострудинспекцию. Для более полного рассмотрения заявления рекомендую указывать конкретно, какие доплаты и надбавки вам не производят и период, в котором не были произведены эти выплаты.
Сергей Н.:
Моя знакомая работала в киоске, ей не заплатили. Может ли она обратиться в Гострудинспекцию анонимно?
– Конечно, запретить направить такое обращение в инспекцию никто не может. Однако по действующему законодательству анонимные обращения не могут служить основанием для проведения проверки. А значит, и принятие мер реагирования в целях восстановления нарушенных прав вашей знакомой будет невозможным.
5 тысяч волгоградцев дождались индексации зарплаты 
В Волгограде бизнесмены нарушают права водителей 
2,5 тысячи волгоградцев пожаловались на своих начальников 
В Волгограде фирма задолжала 140 работникам свыше 6 миллионов 
В Волгограде сотрудник трудинспекции заплатит штраф