В компании ЕвроХим стартовал второй масштабный цикл исследования вовлеченности сотрудников «Пульс ЕвроХима».
Предварительно на ее предприятиях был проведен опрос сотрудников, организованы сессии-мастерские. Результаты позволили выявить зоны развития и сформировать планы по реализации инициатив сотрудников. Часть их уже внедрена в работу.
Так, на Гремячинском ГОКе, мощности которого развивает ЕвроХим-ВолгаКалий, сотрудники укрепляют здоровье на корпоративных спартакиадах. В 2023 году здесь провели 16 соревнований, в которых приняли участие 80 сотрудников.
Доля весомых инициатив была внедрена в области улучшения условий труда. По инициативе сотрудников на ЕвроХим-ВолгаКалии пересмотрели условия медицинского обслуживания и расширили услуги, доступные работникам по программе добровольного медицинского страхования.
Важной темой, которая успешно вошла в реализацию, стала разработка механизмов дополнительного поощрения сотрудников, признание их вклада в производственные победы ЕвроХима. Ежегодно ЕвроХим-ВолгаКалий награждает своих сотрудников за производственные достижения и успехи в общественно-важной деятельности. Коллектив комбината решил бороться за переходящий кубок, внедрив практику производственных соревнований.
«Активно участвуя в жизни нашего предприятия, мы сами решаем, каким будет наш завтрашний день. Мы все заинтересованы в достижении общих целей и стратегических планов компании, потому что это позволяет нам уверенно планировать стабильное будущее, открывает широкие перспективы профессионального и личного роста. ЕвроХим высоко ценит профессионализм, ответственность, энтузиазм сотрудников и предпринимает все возможное, чтобы реализовать инициативы коллектива, сделать наши трудовые дни ярче, обеспечить надежные социальные гарантии и защиту, содействовать дальнейшему развитию и активному участию каждого из нас в формировании высокой корпоративной культуры», – говорит директор по персоналу ЕвроХим-ВолгаКалия Иван Коляда.
На предприятии проводится большая работа в рамках обучения, как внутреннего, так и внешнего. На Гремячинском ГОКе ежегодно проходят серии внутренних обучений по лидерским программам, развитию различных компетенций. И не только – большое внимание уделяется развитию профильного образования будущих кадров. Для этого внедрена инициатива по выплате корпоративных стипендий лучшим студентам отдельных вузов и Волжского политехнического техникума.
«Главное, чтобы на своем рабочем месте сотрудник был максимально вовлечен, глубоко погружался в детали своей работы, был неравнодушен, постоянно улучшал свой операционный процесс, откликался на потребности внутренних клиентов и помогал партнерам. Поэтому фокус только один – на развитие наших компетенций, на подачу идей, на реализацию себя через реализацию проектов, на максимальную вовлеченность во все процессы ЕвроХима», - подчеркнул глава Дивизиона Горнорудный компании ЕвроХим Роман Филиппов.
