
Многие руководители сталкиваются с тем, что хотят выразить благодарность сотруднику, но не знают, как это сделать. На самом деле, существует огромное количество способов сказать человеку спасибо. Мы собрали 18 веселых и оригинальных способов поощрить самых лучших и талантливых сотрудников.
За личные достижения
1. Пригласите сотрудника пообедать вместе с вами и вашим руководством. Представьте своему боссу этого подчиненного и расскажите о его последних достижениях.
2. Придумайте забавный переходящий приз – например, переходящее кожаное кресло и каждую неделю вручайте его самому успешному сотруднику недели, также к этому сотруднику может быть приставлена секретарь, которая по утрам будет приносить ему чай или кофе.
3. Подарите вашей сотруднице или сотруднику куклу ручной работы. Сегодня можно заказать авторскую куклу по специальному заказу и в этой кукле подчеркнуть все достоинства будущего обладателя.
4. Для сотрудницы, у которой слишком много дел, предоставьте возможность взять себе личного помощника, например на месяц.
5. Пригласите чистильщика обуви или мастера маникюра, чтобы побаловать сотрудницу прямо на ее рабочем месте.
6. Пригласите персонального шеф-повара, чтобы тот в течение недели готовил обеды и ужины дома у вашего сотрудника.
7. Оплатите услуги стилиста, визажиста, SPA-процедуры.
8. Подарите дополнительный выходной на неделе.
9. Сделайте так, чтобы в следующую командировку ваша сотрудница полетела первым классом. Когда она поедет в аэропорт, отправьте ей голосовое сообщение, из которого станет ясно, что вы сделали и почему (вы поразитесь, насколько усерднее она станет работать после такого сюрприза).
10. На день рождения ребенка вашей сотрудницы пошлите ему книжку с подписью на обороте обложки: «Твою маму здесь очень ценят и уважают».
11. Отправьте сотрудника попрыгать с парашютом.
За командные достижения
12. Запланируйте на пятницу футбольный турнир или соревнование по настольному теннису.
13. Устройте в обед вечеринку с пиццей. Все люди любят праздники.
14. После особенно изматывающей работы пригласите всех своих сотрудников на день отдыха в SPA -салоне.
15. Устройте веселые старты с полосой препятствий, конкурсами на время и другими веселыми состязаниями.
16. Если вы работаете на улице в жаркий день, закажите для всей команды по 3 порции мороженого.
17. Сводите своих сотрудников в кафе и порадуйте их коллекционными сортами кофе за счет фирмы.
«На самом деле, мы более чем уверены, что очень часто в голову к руководителям приходят гениальные мысли, как отблагодарить сотрудника, - считают бизнес–консультанты компании Businessforward&Pavlov. – Советуем, начать записывать их все в отдельный блокнот. Также нам будет интересны благодарности наших читателей. Пишите нам на почту uspeh7177@yandex.ru или заходите за полезностями на наш сайт и там оставляйте свои заявки. Будем рады общению и встречам».
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть