С 1 сентября 2026 года трудовые права волгоградцев существенно изменятся. Главное нововведение коснется мам с детьми до трех лет: теперь при приеме на работу им запрещено устанавливать испытательный срок, что гарантирует большую стабильность для молодых семей.
В Волгоградской областной думе сообщили, что значительно вырастут лимиты на переработки. Если коллективный договор позволяет, годовой объем сверхурочной работы может увеличиться со 120 до 240 часов. Однако каждый такой час будет стоить дороже: начиная со 121-го часа оплата вырастет минимум в два раза, а работники получат дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Также работодатели получат право в исключительных случаях, например при авариях, отзывать из отпуска сотрудников с вредными условиями труда.
Неиспользованные дни отдыха при этом можно будет перенести на удобное время или присоединить к следующему году, сохранив за работником средний заработок.
Ранее сообщалось, как не попасться на уловки мошенников перед 1 сентября.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Опасные креветки: в Волгограде запретили продажу живых рачков 
Волгоградская компания лишилась «китайца» из-за долгов по 120 штрафам ГАИ 
Избитый в Волжском тракторист добился ужесточения наказания своим обидчикам 
Имущество осуждённого экс-депутата требуют изъять в доход государства