Несмотря на экономический кризис, волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» инвестирует в социальную сферу, продолжает реализацию благотворительных проектов, задавая высокий социальный стандарт среди промышленников региона.
Три месяца назад на предприятии была увеличена заработная плата. На сегодня её средний размер составляет порядка 31 000 рублей, что выше среднего значения по региону. Выплата заработка на комбинате происходит два раза в месяц, стабильно и без задержек.
Как ответственный работодатель руководство металлургического комбината обеспечивает своим работникам все гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью, следит за тем, чтобы сотрудники были обеспечены всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, трудились в комфортных и безопасных условиях.
Каждый работающий на заводе защищён ещё и коллективным договором, в котором прописаны основные и дополнительные меры поддержки. В соответствии с этим документом руководством ежегодно выделяются средства на организацию летнего отдыха для детей заводчан, санаторно-курортное лечение, компенсацию стоматологических услуг.
Те, кто попал в трудную жизненную ситуацию, могут рассчитывать на адресную помощь, единовременные денежные выплаты.
Уважая старших
Немаловажным направлением социальной политики предприятия является оказание помощи бывшим работникам. На «Красном Октябре» на протяжении многих лет действует Совет ветеранов, в котором насчитывается более двух тысяч человек.
Ежемесячно руководство комбината выделяет денежные средства для оказания адресной помощи пожилым людям. В такие памятные даты, как второе февраля и Девятое мая, для ветеранов ВОВ предусмотрены подарки, организовываются праздничные мероприятия, концерты.
Подарки и поздравления ветераны завода принимают и в юбилейные даты рождения. В гости к юбилярам с подарками и тёплыми словами благодарности приходят представители администрации предприятия.
В помощь молодым
Важно, чтобы годами накопленный бесценный опыт было кому передать, поэтому на предприятии оказывается всесторонняя поддержка молодым специалистам. Для их адаптации в трудовом коллективе создаются комфортные условия труда: гибкий график работы, стипендии от комбината во время прохождения практики, особые условия для тех, кто совмещает работу и учёбу в магистратуре, дополнительные выплаты.
На «Красном Октябре» выстроена и эффективно действует система внутрикорпоративного обучения и постоянного повышения квалификации. Ежегодно на базе УПЦ «Металлург» обучение и аттестацию проходят более 2000 руководителей, рабочих и специалистов предприятия. Здесь занимаются и повышают квалификацию сталевары, машинисты кранов, слесари-ремонтники, стропальщики и другие рабочие предприятия.
Вообще, можно сказать, что молодёжи на металлургическом комбинате дают уверенную дорогу в жизнь - обучают, оказывают всестороннюю поддержку, создают условия для проведения отдыха, например, коллективные выезды на природу, участие в конкурсах, соревнованиях.
Корпоративная культура
Важное место на предприятии отводится развитию корпоративной культуры, организации досуга, поддержке здорового образа жизни среди работников.
Для повышения престижа рабочих профессий, создания здоровой конкуренции в рабочих коллективах на комбинате проводятся конкурсы «Лучший по профессии».
Большое внимание уделяется спорту. Ежегодно ко Дню металлурга на предприятии проводится турнир по футболу среди команд структурных подразделений, заводчане играют в волейбол и настольный теннис. В течение всего года в распоряжении краснооктябрьцев - просторные спортивные площадки для тренировок.
Помимо спортивных мероприятий уделяется большое внимание творческому и интеллектуальному развитию работников комбината. Второй год подряд краснооктябрьцы принимают участие в чемпионате по игре «Что? Где? Когда?», на комбинате проводятся различные творческие конкурсы, в которые вовлечены как сами сотрудники предприятия, так и их дети, а также ветераны завода. Организовываются акции и флешмобы, мероприятия, направленные на формирование здорового образа жизни.
В цехах постоянно проводятся рабочие и сменно-встречные собрания, на которых в обязательном порядке присутствуют представители администрации предприятия. Здесь в режиме диалога решается много текущих вопросов, что, несомненно, важно для поддержания комфортного психологического климата в трудовом коллективе.
Бережное отношение
Заботой и вниманием «Красный Октябрь» окружает и тех, кто в этом особенно нуждается.
На протяжении последних нескольких лет комбинат оказывает периодическую поддержку областному детскому онкогематологическому центру. Благодаря заботе руководства предприятия для комфорта и удобства маленьких пациентов здесь появились сплит-система, новая мебель, уютные жалюзи на окнах, телевизор, компьютер и игровая приставка. В такие праздники как Новый год и 1 июня металлурги навещают маленьких пациентов, чтобы порадовать их подарками и настоящим праздником - заводчане вместе с весёлыми клоунами, ростовыми куклами и шарами всегда привносят в больничное расписание детей смех и радость.
Вот уже более 10 лет предприятие оказывает поддержку ученикам школы-интерната имени Героя России Игоря Маденова в посёлке Золотари Палласовского района. Заводчане помогают подшефным в осуществлении ремонтных работ, пополнении материально-технической базы школы холодильными камерами, необходимой оргтехникой, канцелярскими принадлежностями. Ежегодно на Новый год и 1 сентября ребята получают подарки в виде наборов сладостей и предметов для школы. Буквально на прошлой неделе, в День знаний, металлурги навестили своих подшефных, чтобы вручить им подарочные наборы для учёбы. Причём подарки получили дети с первого по одиннадцатый классы.
Директор школы Тимур Сабитов выразил благодарность работникам комбината за заботу, бережное отношение к традициям. «Ни одна школа в районе не может похвастаться такой поддержкой, какая есть у нас. Мы гордимся, что нашими шефами являются работники «Красного Октября», - отметил Тимур Тулеуханович.
Подарочные наборы для школы получили и более 150 первоклассников - детей работников комбината.
«Хочу выразить слова благодарности в адрес администрации предприятия за приобретение подарков ко Дню знаний! Очень радует, что это стало уже ежегодной традицией, как и подарки к Новому году, и организация праздников для наших детей, - рассказала сотрудница листопрокатного цеха комбината Наталья Круглянская. - А ещё очень хорошо и удобно, что 1 сентября родителям первоклассников предоставляется выходной».
Смотрите также:
- Стабильность. Как «Красный Октябрь» остается привлекательным работодателем →
- Талантом и трудом. Каким был 2016 год для «Титан-Баррикады» →
- Волжский филиал «САН ИнБев» провел День безопасности →