В Волгограде работодатели изучают соцсети, семью и кредитки кандидатов

Во многих компаниях Волгограда перед принятием на работу кандидатов проводится проверка службой безопасности. Эксперты hh.ru объяснили жителям города, на что именно обращает внимание служба безопасности, какую информацию она собирает и как лучше подготовиться к такой проверке.

Главная цель проверки – защитить компанию от недобросовестных сотрудников и возможных угроз. В процессе проверки обычно анализируют подлинность документов, кредитную историю, отсутствие судимости, а также изучают профили кандидатов в социальных сетях и запрашивают отзывы от предыдущих работодателей. В первую очередь служба безопасности проверяет документы: устанавливает личность кандидата, а также подтверждает подлинность дипломов, сертификатов и других документов, подтверждающих квалификацию.

Следующий этап – проверка долгов и судимостей. Это помогает оценить надежность кандидата. Для некоторых должностей наличие судимости может стать препятствием для трудоустройства. Также служба безопасности выясняет, нет ли у кандидата подработок, работы по совместительству или собственного бизнеса, которые могут помешать выполнению основных обязанностей или создать риск утечки конфиденциальной информации. Особенно тщательно такие проверки проводятся для должностей в государственных структурах, финансовых организациях и компаниях, работающих с конфиденциальными данными.

Отсутствие судимости – один из ключевых моментов при трудоустройстве. Для некоторых должностей требуется предоставление справки об отсутствии судимости. Если работодатель сомневается в подлинности документа, он может самостоятельно запросить информацию в МВД. В некоторых случаях проверяют даже судимости родственников, хотя такая практика считается дискриминационной.

Финансовое положение кандидата также может быть изучено, особенно если речь идет о руководящих должностях. Служба безопасности анализирует кредитную историю, наличие долгов, штрафов или фактов банкротства. Например, лица, признанные банкротами, не могут занимать руководящие посты в кредитных организациях в течение 10 лет, а в страховых компаниях – 5 лет. Еще один важный аспект – предыдущие места работы. Служба безопасности может связаться с бывшими работодателями, чтобы уточнить причины ухода кандидата.

Иногда проверяется и состав семьи, а также личные отношения кандидата. Это делается для исключения возможных конфликтов интересов. Социальные сети также становятся источником информации о кандидате. Радикальные высказывания, откровенные фотографии или записи о шумных вечеринках могут негативно повлиять на решение работодателя.

Еще одним методом проверки является использование полиграфа, особенно в государственных структурах и банках. Закон не запрещает применение полиграфа, но работодатель обязан получить письменное согласие кандидата и заранее предоставить список вопросов. Вопросы должны касаться исключительно профессиональной деятельности и не выходить за ее рамки.