Примерное время чтения: 3 минуты
10

Молодые специалисты ВолгаКалия защитили перспективные кадровые проекты

Делегация Совета молодежи ЕвроХим-ВолгаКалия приняла успешное участие в отраслевой сессии молодежных советов в Перми. Команда представила экспертному сообществу две стратегические инициативы, направленные на привлечение молодых специалистов, их удержание и ускоренное профессиональное развитие.

«С молодёжью и для молодёжи»

Первым успешным выступлением делегации стала защита пилотного проекта «Школа подготовки руководителей», реализуемого в рамках единой экосистемы наставничества и взаимодействия с учебными заведениями под кураторством технического директора ЕвроХим-ВолгаКалия Вадима Горностаева. Концепцию долгосрочного развития программы и Положение о ней презентовала ведущий специалист отдела по профориентации Елена Слета. Практическую ценность проекта и личный опыт прохождения кросс-функциональной ротации подтвердил помощник начальника участка ремонта горных выработок Данила Чубаров. Оба проекта получили высокую оценку экспертной комиссии сессии молодежных советов, подтвердив статус ВолгаКалия как прогрессивного работодателя, активно инвестирующего в развитие кадрового потенциала.

«Мы показали, что наш проект работает, — отметила Елена Слета. — Нам важно было донести, что программа создавалась вместе с молодёжью и для молодёжи. И мы получили обратную связь, которая подтверждает: вектор выбран верно». 

Фото: АиФ-Волгоград

По примеру матрёшки

«Ротация по ключевым подразделениям помогла мне увидеть предприятие целиком, как единый и слаженный механизм, — поделился Данила Чубаров. — Я смог детально изучить производственные процессы с разных сторон, и на основе этого опыта у меня появился ряд предложений по улучшению. Очень ценно, что руководители меня услышали, и мои идеи уже приняты в работу».

Другим ключевым событием защиты стала презентация комплексного проекта «Матрёшка», также созданного под руководством начальника отдела по профориентации и взаимодействию с учебными заведениями Марины Похомович. Это уникальная структура взаимосвязанных инструментов для формирования привлекательного образа работодателя, которая построена по принципу классической матрешки и состоит из четырех взаимосвязанных слоев. В качестве ядра методист методико-аналитической службы Данил Клименко разработал интерактивную образовательную среду и музей в целевых вузах и ссузах. Второй слой, за который отвечает ведущий специалист отдела контроля ремонтов и эксплуатации зданий и сооружений Ульяна Егорова, включает масштабные городские спецпроекты с парадом шахтеров и брендированными автобусами. Третьим слоем стала игровая цифровая платформа «Биржа задач» от инженера по охране труда Анастасии Алтышевой, направленная на вовлечение действующих сотрудников, а внешний слой представляет собой медиацентр для внешних коммуникаций, находящийся в зоне ответственности ведущего специалиста отдела по профориентации и взаимодействию с учебными заведениями Елены Слеты.

Фото: АиФ-Волгоград

«Место, где хочется работать»

В ходе защиты команда представила экономическое обоснование, смету и сравнение с лучшими рыночными практиками. Главная цель «Матрёшки» — повысить привлекательность работы на предприятии для соискателей и молодых специалистов, а также укрепить вовлеченность сотрудников.

«Мы представили слаженный механизм, цель которого — сделать наше предприятие местом, куда хотят прийти работать и откуда не хотят уходить», — отметил Данил Клименко.

Реализация столь масштабных инициатив демонстрирует приверженность принципам высокой социальной ответственности ЕвроХим-ВолгаКалия. Системная работа с молодежью, тесное взаимодействие с учебными заведениями и вовлечение сотрудников в развитие предприятия позволяют комбинату эффективно решать стратегические кадровые задачи, оставаясь одним из самых привлекательных и надежных работодателей в отечественной горнодобывающей отрасли. 

Реклама. ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий»

Оцените материал
Оставить комментарий (0)
Подписывайтесь на АиФ в  max MAX
Также вам может быть интересно