В Перми успешно завершился Слет Советов молодежи горнорудных предприятий. На протяжении пяти дней его участники были погружены в процесс решения актуальных бизнес-кейсов, направленных на повышение эффективности и раскрытия профессионального потенциала кадрового резерва. Важнейшей частью программы стало подведение итогов деятельности молодежных объединений в 2026 году.
Событие объединило кураторов и лидеров молодежного движения, а также руководителей компании. Опытными практиками и смелыми идеями обменивались делегаты, представлявшие ЕвроХим-ВолгаКалий, Ковдорский ГОК, ЕвроХим-Усольский калийный комбинат, Березниковский механический завод и ЕвроХим-Каратау. В ходе активной работы команды представили результаты, достигнутые по окончанию завершения первого этапа своих проектов, направленных на улучшение социально-бытовых условий и качества подготовки кадрового резерва, определили долгосрочные планы развития Молодежных советов на следующий год и сформировали четкие дорожные карты для эффективного внедрения своих инициатив на местах.
Кросс-функциональный формат взаимодействия помог укрепить горизонтальные связи между отдаленными регионами присутствия холдинга.
«Для каждого из нас поездка в Пермь стала возможностью выйти за рамки привычных задач и взглянуть на горнорудные предприятия глобально. Мы не просто привезли готовые проекты, но и вместе с коллегами из других комбинатов создали единую стратегию, которая поможет советам молодежи работать еще эффективнее, привлекая на производство новых амбициозных профессионалов», — поделилась инженер по охране труда ЕвроХим-ВолгаКалия Анастасия Алтышева.
Главным результатом Слета молодых специалистов стали презентация и защита проектов, над которыми каждая производственная площадка трудилась в течении установленного времени. ВолгаКалий представил два проекта, которые лично курировал технический директор предприятия Вадим Горностаев.
В приоритете — развитие и поддержка наставничества на предприятиях и современные подходы, сопряжённые с цифровизацией и автоматизацией внутренних коммуникаций между лидерами производства и кадровым резервом. Ни одна идея, предложенная командами, не осталась без внимания, получила экспертную оценку и справедливую критику со стороны экспертов, представленных HR-группой компаниии техническими директорами производственных площадок.
Реклама. ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий»
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Свет души: работники ВолгаКалия порадовали воспитанников «Дома милосердия» 
Новую кондитерскую «Пышка» открыли для семей сотрудников ЕвроХим-ВолгаКалия 
ЕвроХим-ВолгаКалий и Фонд Мельниченко развивают систему профобразования 
Безупречная готовность: на ЕвроХим-ВолгаКалии прошли масштабные учения