В сентябре в России уровень безработицы достиг исторического минимума, сообщил Минэкономразвития РФ, - он составил 4,7%. «Численность занятого населения с исключением сезонного фактора в сентябре продолжила рост (+30 тысяч человек), в то время как общая численность безработных второй месяц подряд продемонстрировала снижение (-68 тысяч человек в сентябре)», - отмечается в обзоре ведомства. По данным государственных служб занятости, численность официально зарегистрированных безработных находится на рекордно низких уровнях. В сентябре она снизилась на 82,6 тысяч человек относительно соответствующего периода 2017 года.

В этом плане на рынке труда наблюдается позитивная тенденция. Все чаще при поиске работы люди учитывают не только зарплату, но и обстановку в компании, ее заботу о сотрудниках, благоприятные условия для реализации творческого потенциала, возможность расти и самосовершенствоваться, получать новый опыт, говорится в исследовании Hays. Все это зависит от того, насколько грамотен в компании HR-менеджмент, который направлен на управление и развитие человеческих ресурсов в организации. Главной целью HR-менеджмента является принятие на работу, обучение, совершенствование и мотивация высококвалифицированных работников. Однако для ее достижения в условиях цифровизации компаниям постоянно приходится искать новые методы.
Недавно в Москве прошел HR–форум, на котором эксперты обсудили вопросы управления персоналом в условиях цифровизации. В качестве спикеров форума выступили представители Enel Russia, Sodexo Benefits & Rewards Services, «Металлоинвест», Pepsico, «Герофарм», Tele2 и т. д.
Компании, нацеленные на успех, должны знать, что нужно их сотрудникам, как сделать так, чтобы привлечь их внимание, чтобы они чувствовали себя комфортно, чтобы среда в организации способствовала их эффективности, считает директор по работе с персоналом Tele2 Елена Иванова.
Такая задача в Теlе2 возникла в 2014 году в период интеграции с мобильными активами «Ростелекома». В рамках новой структуры необходимо было определить уровень компетенций каждого сотрудника, его навыки и зоны роста. Помог в этом тест Digital Agility, выявляющий управленческий потенциал с учётом влияния на общество цифровой среды. Он включает в себя параметры оценки: стремление и способность к взаимодействию с цифровыми технологиями, эффективность, лидерство, драйв, клиентоориентированность и инновационность сотрудника.
Как отметила Елена Иванова, 45% опрошенных сотрудников ее компании обладают высоким уровнем цифровой восприимчивости, 55% - являются экспертами в своей отрасли. В целом все сотрудники соответствуют занимаемым должностям.
Компания перевела в цифровую среду не только изучение потенциала своих работников, но и их обучение: в компании существуют платформы Level Up, микромодульное функциональное обучение Skill Cup, налажено сотрудничество с Coursera, проводятся вебинары U-Talk.
«Современный бизнес-контекст и активное развитие Digital-инструментов вокруг нас меняет и ожидания от HR. «Если мы хотим, чтобы наши сотрудники были амбассадорами бренда и доносили ценности компании до ее клиентов, необходимо предоставлять им такой же качественный рабочий опыт, как и нашим абонентам – клиентский», — считает Елена Иванова. — В основе всего должны лежать процессы сбора данных о профессиональном потенциале сотрудников и соискателей – новые подходы к HR-аналитике, HR Big Data и цифровые платформы, позволяющие стандартизировать и централизовать базовые HR-процессы».
Бизнес
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть