Представители поколений Y и Z, а также руководители различных компаний и предприятий Волгограда стали участниками опроса, который проводили аналитики SuperJob.
Уже достигшие вершины карьеры поделились тем, какие сложности им пришлось преодолевать на пути к ней, 20-40-летние признались, чем готовы ради нее пожертвовать.
Руководители в топ-5 проблем, с которыми столкнулись, добиваясь своего нынешнего положения, включили:
- ненормированный рабочий день в 1,5-2 раза превышающий по продолжительности норму – 54%;
- постоянное нервное напряжение – 51%;
- работу без отдыха и развлечений – 45%;
- долгую дорогу к месту работы – 39%;
- редкие встречи с семьей – 32%.
Молодые волгоградцы заявили – они не готовы на такие лишения. Тем не менее на какие-то жертвы могут согласиться.
Представители поколение Y – люди 27-42 лет – подтвердили: ради интересной и хорошо оплачиваемой работы они могут принять:
- возможность переезда – 24%;
- редкое общение с друзьями – 22%;
- отказ от отдыха и развлечений – 17%;
- ненормированный график – 14%;
- на временную низкоквалифицированную должность – 11%;
- на разлуку с семьей – 11%.
Горожане 18-26 лет, которых называют «поколением Z», ради карьеры согласны:
- отказаться от развлечений – 26%;
- отказаться от общения с друзьями – 26%;
- временно работать на неквалифицированных должностях – по 26%;
- отложить создание семьи – 25%;
- отложить рождение ребенка – 25;
- работать в компании с жесткой регламентацией процессов – 21%.
В то же время 24% среди поколения Y и 18% среди поколения Z ни при каких условиях не готовы идти на лишения ради картеры и высокой зарплаты.
Ранее стало известно, новые льготы получат семьи с детьми-инвалидами в 2024 году.
