Законно ли при устройстве на работу назначать испытательный срок?
«Наличие испытательного срока обязательно должно быть внесено в трудовой договор, – объясняет юрист Мария Липская. – Если такого указания нет, то и заставлять вас проходить через такой период не имеют права. Точно так же работодатель не имеет права снижать вам оплату на момент испытательного срока. Учтите – в целом испытательный срок не может превышать трёх месяцев, а для руководящих должностей вроде главного бухгалтера, директора – полугода. А вот если вы устраиваетесь на короткий срок, до полугода, то и испытательный срок должен быть не более двух недель».
По словам юриста, стоит учесть, что некоторым категориям работников испытательный срок не устанавливается в принципе. Это беременные женщины, мамы детей до полутора лет, несовершеннолетние, специалисты, которые завершили учёбу по договорённости с работодателем, и некоторые другие.
Кроме того, испытательный срок в случае необходимости могут уменьшить – вы можете сами предложить подобное работодателю. С другой стороны, если вы заболели в период прохождения испытательного срока или отсутствовали по другой уважительной причине, то такой период вам могут продлить.
