Работодателям уже разрешили официально брать подростков на работу?
— Да, ФЗ № 63 от 07.04.2025 внес в Трудовой кодекс РФ дополнения, позволяющие работодателям привлекать лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул, — подтверждает эксперт vlg.aif.ru, заслуженный юрист России Владимир Кудрявцев.
Обращаю внимание подростков — школьников, учащихся колледжей, студенты вузов — и их родителей, что:
Во-первых, названные дополнения о летних каникулах начинают действовать с 01 сентября 2025 года. Новые нормы фактически расширяют возможности трудиться именно в летний период и начнут применяться с лета-2026.
Во-вторых, найти работу можно будет через органы службы занятости, которые выдадут направление в ту или иную организацию. Кроме того, трудиться можно будет и в студенческом отряде, но только если отряд включён в федеральный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой.
В-третьих, уточнено, что работодатели, привлекающие лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул, должны получить письменное согласие:
- работника в случае, если он достиг возраста пятнадцати лет;
- работника и одного из его родителей (попечителя) в случае, если работник не достиг возраста 15 лет;
- работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица, указанного в части 4 ст. 63 ТК РФ (для применения сил в творческих организациях).
Как показал опрос, который провели среди волгоградцев аналитики SuperJob, 40% родителей детей 7-16 лет считают, что ребенок может начать подрабатывать с 14 лет.
При том 5% уверены, что трудовой путь подростки могут начинать еще до того, как им исполниться 12, 7% допускают труд с 12-13 лет, 24% волгоградцев поддерживают трудоустройство с 16-17 лет.
Бережнее относятся к своим детям 13% волгоградцев, убежденных, что работать можно только совершеннолетним. 5% полагают, что сначала нужно получить профессию.
Отцы чаще считают, что начинать работать можно с 14 лет, мужчин, придерживающихся этой точки зрения, среди респондентов оказалось 42%. Среди матерей примерно поровну тех, кто за включение в трудовую деятельность с 14-ти (34%) и с 16 лет (33%).
