Правда, что с 1 сентября увеличили часы привлечения к сверхурочной работе?

Информация о том, что внесены изменения в Трудовой кодекс России, которыми разрешено привлекать работников к сверхурочной работе до 240 часов, встревожила волгоградцев. Действительно ли теперь каждого сотрудника могут заставить работать вдвое больше, поясняет правовой эксперт «АиФ-Волгоград», заслуженный юрист России Владимир Кудрявцев.

«Нет, максимальная продолжительность привлечения работника к сверхурочной работе по инициативе работодателя по-прежнему составляет 120 часов в год, — говорит юрист. — В ТК РФ действительно внесена возможность увеличить этот предел до 240 часов, однако только в качестве исключительной меры и при соблюдении условий, прямо закрепленных в трудовом кодексе» .

Главные новшества, которые ввел закон 144-ФЗ от 25 мая 2026 года — не просто возможность увеличить годовой лимит переработок с 120 до 240 часов, но и конкретные законодательные правила как это делать, а также и дифференцированная оплата труда за часы переработки сверх базового предела в 120 часов.

Новый максимум переработки до 240 часов в год возможен при условии:

• закрепления такой возможности в коллективном договоре или отраслевом соглашении, либо в локальном нормативном акте о порядке медосмотров и диспансеризации работников;
• соблюдения установленной процедуры применения сверхурочных работ, медицинских гарантий и повышенной оплаты — установлено кому нельзя увеличивать лимит переработки до 240 часов — работникам с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, а также сотрудникам государственных и муниципальных учреждений при внутреннем совместительстве более 1/4 нормы;
• наличия письменного согласия работника на переработку в 240 часов и письменного уведомления работника о праве отказаться (включая льготные категории, такие как пенсионеры или предпенсионеры);
• соблюдения ежедневного ограничения (не более 4 часов сверхурочно в течение двух дней подряд).

Существенная новация состоит в более строгом урегулировании оплаты переработок. Это закреплено в ст.152 ТК РФ:

• первые (базовые) 120 часов сверхурочной работы оплачиваются как и ранее, по старым правилам (первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном);
• часы с 121-го по 240-й: оплачиваются не менее чем в двойном размере независимо от того, как оформлялись первые часы переработки;
• размеры повышенной оплаты сверхурочных работ могут определяться колдоговором, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором;
• по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отпуска.

Как поступить, если директор оскорбляет на работе? Подробнее