Какие изменения внесли в трудовое законодательство в интересах работников?
– С 1 сентября 2023 года вступают в силу изменения в статьях ТК РФ и других документах, регулирующих сферу труда, – консультирует правовой эксперт vlg.aif.ru, заслуженный юрист России Владимир Кудрявцев. – Вот эти новации, полезные, на мой взгляд, наемным работникам:
В ст. 120 ТК ожидается, что с 1 сентября будет действовать дополнение о том, что округлять часы и дни нужно в пользу сотрудника. Таким образом, вы можете получить дополнительный день отдыха. Например, отпуск в 5,35 дня округлят до шести, а не до пяти дней. Подобное исчисление применяется и сейчас, но на основе административного акта, а теперь будет как требование закона. Изменения коснутся и неиспользованного отпуска. Если вы работаете от шести до одиннадцати месяцев, а вас решили сократить, уволить или ваш работодатель стал банкротом, вам обязаны будут выдать компенсацию за полноценный отпуск.
Личные медицинские книжки станут оформлять в электронном виде (приказ Минздрава №90н).
Начнут действовать новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами и единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (утверждены приказами Минтруда № 766н и № 767н).
Сокращается число работников, которые обязаны пройти обучение по охране труда в спецорганизации (исключены сотрудники, которые на постоянной основе работают дистанционно – пост. Правительства №2540).
Начинает действовать возможность проводить медосмотры работников дистанционно (ФЗ-629).
Новости для водителей такси: до 1 сентября 2023 года от водителей такси и общественного транспорта нужно получить справки об отсутствии судимости или преследования. С 1 сентября 2023 года вступают в силу специальные основания для запрета управления легковым такси.
Напоминаю, что МРОТ в 2023 году – 16 242 руб., очередная индексация ожидается с 01.01.2024 года на 18,5%.
