В Волгограде в офисыах компаний все чаще напоминают поле холодной войны, где сотрудники делают только то, что прописано в договоре. Феномен «тихого увольнения» зафиксировали 38% местных компаний по итогам опроса SuperJob.
Реакция бизнеса на пассивность редко бывает мягкой. Хотя 71% работодателей сначала пытается понять мотивы работника, многие переходят к жестким мерам. Четверть компаний прекращает выплачивать премии, 12% прибегают к увольнению, а 4% отменяют оплату обучения. Треть фирм начинает предельно четко прописывать обязанности, чтобы исключить двусмысленность.
Сами волгоградцы видят корни проблемы в эмоциональном истощении. На усталость, выгорание и ощущение «все надоело» указали 60% респондентов, а 53% жалуются на отсутствие карьерного роста. Лишь 17% считают, что так работники намекают на повышение зарплаты, а 9% винят плохо выстроенные бизнес-процессы.
Женщины чаще мужчин объясняют такое поведение выгоранием, а молодежь до 35 лет ссылается на усталость чаще старшего поколения.
Горожане с доходом свыше 100 тысяч рублей реже говорят об усталости, но значительно чаще указывают на хаос в рабочих процессах как стимул делать только необходимый минимум.
Ранее сообщалось, что каждый второй волгоградец ищет подработку.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Из-за безденежья волгоградцы массово скупают бэушные вещи 
Компании дали «чёрную метку» за использование кирпича при латании дорог 
Юристу не дали нажиться на участнике СВО под Волгоградом 
Иномарку бизнес-класса потерял волгоградец, не расплатившийся с банком