Получить зарплату за сентябрь 2022 года работник АЗС смог только через суд, сообщает пресс-служба ведомства в Волгоградской области.
При установлении факта трудовых отношений, выяснилось, что при устройстве на работу сотрудник Нестеров не получил ни записи в трудовой книжке, ни второго экземпляра трудового договора. При этом, мужчина работал по графику день через два или день через три, а по устному договору с руководством получал 1548 рублей за каждую смену. Трудовой день у него начинался в 08:00 и длился 24 часа. Оплата поступала своевременно, за исключением сентября прошлого года.
«При обращении к генеральному директору ООО «Рябина Ойл», был дан ответ, что Нестеров В.П. в данной организации не работал», — отмечают сотрудники Новоаннинского районного суда.
При изучении графиков смен на АЗС, журналов выполненных работ и опросе свидетелей, подтвердилось, что Нестеров все же трудился на заправочной станции. В связи с этим суд обязал ООО «Рябина Ойл» внести запись о приеме на работу истца и о его увольнении по собственному желанию. Кроме того, организации предстоит вернуть бывшему сотруднику зарплату, а также начислить компенсацию за несвоевременность выплаты.
Под Волгоградом директор на пять месяцев оставил работников без зарплаты 
Зарплата сотрудников волгоградского облизбиркома подросла 
В Волгограде замдиректора компании-перевозчика осудят за невыплату зарплаты 
Так ли страшен микрозайм. Что делать, если он внезапно «упал» вам на карту