О скорых сокращениях на работе можно понять заранее по внутренним процессам в компании, которые начинаются за два-три месяца до официальных решений. Об этом «Газете.Ru» рассказал бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский. В ряде компаний уже фиксируются признаки оптимизации штата, включая перераспределение обязанностей и сокращение расходов.
По словам эксперта, один из первых сигналов — закрытие открытых вакансий и распределение задач уволившихся сотрудников между оставшимися без повышения оплаты. Также к признакам он отнес внезапное урезание бюджета на маркетинг, обучение, корпоративные мероприятия и канцтовары, а также задержки с утверждением планов на следующий квартал.
Дополнительно тревожными сигналами считаются закрытые совещания топ-менеджмента и аудит эффективности отделов внешними консультантами.
Дмитрий Трепольский отметил, что о возможных сокращениях могут говорить и персональные изменения для сотрудников. Это исключение из цепочек согласования документов и рабочих чатов, передача ключевых задач другим коллегам или на аутсорсинг, а также резкое снижение загрузки.
Еще один маркер — требование подробно описать должностные обязанности, что часто связано с подготовкой к автоматизации или передаче функций.
По словам эксперта, основная волна оптимизации затрат на персонал в 2026 году затрагивает бэк-офис, маркетинг и подразделения, которые проще всего автоматизировать. Компании переходят к модели удержания только ключевых сотрудников.
На фоне снижения маржинальности в ритейле, девелопменте и других секторах бизнес закрывает нерентабельные направления, что усиливает риск сокращений для части работников.
Ранее сообщалось об изменении правил семейной ипотеки.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Суд разделил вину между водителем и баранами за ДТП под Волгоградом 
Суд в Волгоградской области простил дочери бойца СВО долг банку 
Эксперт назвала переработки эксплуатацией без компенсации 
Депутату Волгоградской облдумы не дали уйти по собственному желанию