В Волгоградской области и на юге России 57% компаний уже нанимают сотрудников с инвалидностью, но с аутизмом работают лишь 9% работодателей. Такие данные получили аналитики hh.ru.
В 2025 году 7% волгоградских работодателей рассматривали кандидатов с инвалидностью на любые вакансии, 37% - только на отдельные позиции, а 23% с такими соискателями вообще не работают. При этом 43% компаний готовы нанимать людей с инвалидностью сверх квоты, а 27% этого делать не планируют.
С аутизмом сложнее: к 2030 году в России будет не менее 873 тысяч трудоспособных людей с расстройством аутистического спектра. Но 64% работодателей пока не включили найм таких сотрудников в планы на 2026 год, а 9% еще не определились. Директор фонда «Обнаженные сердца» Инна Монова считает, что для устойчивого трудоустройства нужны системные программы поддержки - в России пока таких примеров мало.
Знакомыми с темой РАС себя назвали 27% работодателей, но 59% никогда не встречали аутичных соискателей при подборе персонала. Лишь 13% компаний готовы адаптировать собеседования под таких кандидатов, а 85% никогда не обучали HR и руководителей работе с сотрудниками с аутизмом.
По мнению работодателей, такие сотрудники эффективнее всего на сборке заказов, в комплектации, упаковке и в ИТ-сфере.
Ранее сообщалось, как изменят свою работу с октября маркетплейсы.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Маркетплейсы изменятся: с 1 октября вводят проверку карточек товаров 
Жители севера Волгограда жалуются на шум и гарь от автобусного парка 
Водитель электроскутера в Волгограде поплатился за пьяную езду 
Полмиллиона заплатит клуб за рекламу с безнравственными девушками