60

В блогеры пойду. Почему молодежь не хочет работать на селе?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 13. АиФ-Нижнее Поволжье №13 31/03/2021
Дефицит кадров в животноводстве нарастает с каждым годом.
Дефицит кадров в животноводстве нарастает с каждым годом. АиФ

«В прошлом номере вы написали, что без мигрантов наши овощеводы работать не смогут. Но почему вы не говорите о том, что рабочих рук не хватает везде? – спрашивает А. Уваров из Волжского. – У нас на заводе умоляют пенсионеров не уходить: замены нет. Поехали в село к знакомому фермеру – там ещё хуже, молодёжь бежит в город. Все метят в блогеры, а на ферме работать или на комбайне желающих нет. И что нас ждёт?».

Письмо читателя заставило вникнуть в парадоксы волгоградского рынка труда. Некоторые выводы – в нашем материале.

Ни за какие деньги

Впервые вопрос нехватки рабочих рук начали поднимать в Волгоградской области лет 12-15 назад. Но если тогда кризис только намечался, то сегодня обострился до предела. Причём наблюдается он не только в промышленности и сельском хозяйстве, но и в здравоохранении, образовании, ЖКХ, культуре.

В Волгоградской области, по данным центра занятости, на конец прошлого года безработными было признано более 17 тыс. человек. При этом в базе вакансий числилось около 15 тыс. предложений о работе.

Работодатели кричат о нехватке кадров, а работники жалуются на то, что не могут найти место. Молодёжь мыкается, как неприкаянная, после окончания вузов… Два потока движутся параллельно, и воп­рос, где найти точку пересечения? Что нужно изменить в сознании прежде всего молодого и подрастающего поколения, чтобы они захотели идти работать в поле и становиться к станку?

Долгое время считалось, что трудовой кризис – назовём явление так – возникает по причине низкой зарплаты предлагаемых вакансий. Но нет, анализ показывает, что в большинстве своём зарплата здесь не ниже средней по региону. Так что дело не столько в зарплате, сколько в умонастроениях «поколения Zero» – так называют тех, кто родился в нулевые годы.

Как показал недавний опрос, проведённый одной из крупнейших рекрутинговых компаний страны среди старшеклассников, большинство из них ни за какие деньги не пойдёт в рабочие и уж тем более в скотники, доярки или просто «колхозники». Молодёжь предпочтёт трудиться в структурах госуправления или банках, пусть и за гораздо меньшие деньги. А большинство опрошенных вообще предпочли бы зарабатывать блогерством.

– К сожалению, этот раздутый пузырь блогосферы, где отдельные молодые люди зарабатывают баснословные деньги, не прикладывая никаких видимых усилий, создал у многих юношей и девушек иллюзию, что все так могут, – говорит социальный психолог Анна Кудинова. – А всё потому, что другого взрослый мир им в противовес не выставляет. Где престиж рабочей профессии, рассказы о героях, которые намолотили, собрали и их за это наградили? Где рассказы о героях-сталеварах и строителях? Кому должны подражать наши дети, что они видят в социальном пространстве? Среди тех, кто хорошо зарабатывает, о ком говорят, нет таких, кто работает на тракторе или у станка, в поле или на ферме. Мы наблюдаем катастрофическое падение престижа рабочих профессий, сопровождавшееся колоссальным перекосом в оплате труда в разных сферах при равных энергозатратах.

Пора менять стереотипы

Справедливости ради надо сказать, что в сфере промышленности в последние годы наблюдаются положительные изменения: появляются современные производства с адекватным уровнем оплаты труда. А вот с кадрами для села хуже. И если растениеводы ещё как-то справляются, то в животноводстве ситуация критическая.

Подтверждают это и цифры. Так, по результатам исследования компании HeadHunter Волгоградская область оказалась на четвёртом месте в топе регионов с самым большим дефицитом профессий. Таковых в регионе насчитали 12, и самыми дефицитными оказались зоотехники.

– Трудностей в сельском хозяйстве всегда хватало, – говорит руководитель КФХ Андрей Губин (Новониколаевский район). – Те, кто всю жизнь посвятил этой сфере, привыкли рассчитывать на себя. Но есть вопросы, которые можно решить только на уровне всей страны. Я имею в виду кадры для работы на селе. О нехватке рабочих рук сейчас говорит едва ли не каждый фермер – мало у кого такой проблемы нет. Она есть в растениеводстве, где некого посадить на новые современные трактора, которые требуют много знаний, умений и навыков, но особенно остро этот вопрос стоит в животноводстве, где работать нужно круглый год. К сожалению, современная молодёжь не готова к такой работе. Большинство предпочитает уезжать в города, где порой и зарплаты меньше, и работа не легче, но она считается более престижной. Имидж человека, работающего в сельском хозяйстве, низведён до предела. Посмотрите фильмы и сериалы на ТВ, там на селе живут только глупые и недалёкие люди. Посмотрите рекламу известного сервиса по поиску работы, который рекламирует сельский труд. Там на заднем плане какой-то разваливающийся трактор и унылый пейзаж. Откуда они всё это взяли? Ну нет в хозяйствах давно никакой грязи, большинство работ механизировано, техника современная, зарплата достойная. Если не поменять мнение о сельских профессиях, совсем скоро в хозяйствах работать будет некому.

Как поднять этот самый престиж? По мнению большинства фермеров, нужна социальная реклама, чтобы создать положительный образ человека, работающего на земле. Это должно быть политикой государства. Надо создавать ролики на тему важности профессии, её авторитета, значимости. Нужны встречи с авторитетными людьми, которые обосновали бы престиж такой работы, современные медийные проекты на эту тему и прочие меры, рассчитанные именно на молодёжную аудиторию. Иначе, объясняют фермеры, все миллиарды, вкладываемые в развитие АПК, не окупятся и его снова назовут «чёрной дырой». Можно и дороги в селе построить, и газ провести, и парки разбить. Всё это правильно, но кто там будет жить и работать через 10-15 лет?

Четыре шага в будущее

Что конкретно нужно сделать для решения вопроса дефицита рабочих специальностей?

«На мой взгляд, для решения проблемы нехватки рабочих кадров нужно выполнить всего четыре действия, – говорит политолог Елена Шаркова. – Первое – это вернуть профориентацию в школы и вузы. Сейчас об этом забыли, и молодые люди совершенно не представляют, куда им податься. По наущению родителей идут в финансисты или чиновники, а потом оказывается, что это совсем не то, что они хотели, и не то, что вообще востребовано.

Второе – это внедрение новейших технологий. Рабочие места что в промышленности, что в сельском хозяйстве должны быть оснащены самым современным оборудованием и инновационными технологиями, это серьёзный стимул для нового поколения, воспитанного в цифровой среде.

Третье – у рабочих должен быть достойный уровень дохода. Чтобы любой выпускник вуза мог выбирать – идти обувь продавать за 25 тыс. руб. или специальность осваивать с будущей зарплатой за 75 тыс. руб. (а такие деньги сейчас предлагают и в реальном секторе, и в АПК).

И четвёртое – это инфраструктура. Место, где будет жить и работать молодой человек, надо обеспечить качественными дорогами, детскими садами, школами, медобслуживанием и прочим. Здесь  должно быть частно-государственное партнёрство, потому что одно государство вряд ли сегодня это сможет сделать. Но совместно с работодателями, которым нужны рабочие руки, это вполне возможно».

Кто будет нужен на рынке труда

  • 25% – специалисты в сфере оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, бытовых изделий, предметов личного пользования;
  • 24% – специалисты в сфере  металлургии, текстильной и пищевой промышленности;
  • 17% – кадры для сельского и лесного хозяйства.

(Данные комитета по труду и занятости Волгоградской области. Прогноз дан на ближайшие семь лет)

Комментарий
Профессор, доктор сельскохозяйственных наук Александр Беляков: «Один из хорошо мне знакомых и весьма уважаемых руководителей хозяйств в Котельниковском районе Волгоградской области так решает кадровый вопрос: строит молодым специалистам дома. Просторные, современные, кирпичные, площадью больше 100 кв. м. Сам строит, за свой счёт. И зарплату старается дать такую, чтобы мог потом этот специалист и в дом всё купить, и машину приобрести. И от такой жизни, согласитесь, не очень молодёжь в город побежит, где жилья у неё нет и средняя зарплата – 30 тыс. руб., да ещё и такую поискать надо. Вот такой подход нужен и на государственном уровне. Главное – это правильно выстроенная мотивация. Если у молодёжи в селе будет перспектива и жизнь не хуже, чем в городе, вопрос с кадрами решится сам собой».

Оставить комментарий (0)


Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах