Примерное время чтения: 8 минут
131

Не место для роста? Молодёжь напрасно не видит перспектив в Волгограде

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 43. АиФ-Нижнее Поволжье №43 26/10/2022
С этого начинают молодые таланты, но у нас они надолго не задерживаются...
С этого начинают молодые таланты, но у нас они надолго не задерживаются... / Виктор Яшуков / АиФ

Волгоград вошёл в число худших городов для построения карьеры – таковым его сочло подавляющее большинство молодых горожан, опрошенных сервисом по поиску работы SuperJob. 

А вот некоторые эксперты убеждены: такие пессимисты отстали от жизни и выстроить блестящую карьеру можно и в наших краях. Кто прав, разбирался «АиФ»-НП».

«Уйдёшь, и тут же подберём замену»

– Больше пяти лет я работала в одной из местных компаний по реализации фастфуда, – рассказывает волгоградка Елена Бирюкова (фамилия изменена. – Авт.). – Всегда была на хорошем счету, перевыполняла план по выручке. Но отношение к работникам было как к бросовому, расходному материалу – вроде «уйдёшь ты, тут же подберём замену». Никакие наши идеи не принимали, ни о каком карьерном росте и речи и не шло.

– Я работал на крупном предприятии в Волжском, – рассказывает волжанин Алексей Старков. – Все там только и говорили  о наставничестве и возможностях роста для молодых рабочих, а на практике... Несколько раз я обращал внимание начальства на явные проблемы производства, потерю времени, опасность травматизма. В ответ слышал: «Не высовывайся». Уволился, сейчас пока таксую.

– После того, как в нашем вузе стали нагрузку увеличивать, а зарплату урезать, у меня не осталось выбора, – говорит волжанка Анна. – Я вынуждена была уехать в Москву, так как не могла больше жить на эти копейки. Сначала было тяжело, да и сейчас не просто, но у меня уже есть своё жильё и достойная зарплата. Ни минуты не жалею, что уехала.

Таких историй в нашей области – тысячи, и в первую очередь речь идёт о молодёжи. И тот опрос о построении карьеры, о котором мы уже упоминали, проводили тоже среди тех, кому от 18 до 25 лет. Тревожно, конечно, что лишь 11% опрошенных волгоградцев готовы для профессионального роста оставаться в родных краях. С другой стороны, в других регионах аналогичная картина: как отмечают организаторы опроса, оценки карьерных перспектив в родном городе за год снизились почти во всех мегаполисах, за исключением Набережных Челнов, Кирова, Ярославля и Владивостока. В родном городе для построения карьеры остаются жители Москвы, Северной столицы, Казани и Екатеринбурга.

А уехать хотят тоже по известным причинам: из-за низких зарплат, недостатка рабочих мест, инфраструктуры или даже из-за проблем с поиском второй половины.

Нам не хватает окон?

В подобных умонастроениях часть экспертов не видит ничего особенного.

– Видел недавно объявление – в одну из местных школ ищут учителя химии и биологии с зарплатой от 15 до 20 тыс. руб., – говорит блогер и публицист Андрей Прошаков. – Аналогичную зарплату в другом объявлении предлагают дворнику, разнорабочему по обслуживанию зданий. Выходит, что теперь родительские пугалки для детей в духе «будешь плохо учиться – станешь дворником» обретают новые смыслы. С такой оплатой труда учителя как можно ожидать качественного образования детей?

– Возможности карьерного и социального роста молодёжи определяются устойчивым экономическим ростом всего региона, масштабным созданием новых рабочих мест, открытием бизнесов, общими условиями регионального развития, – полагает д. э. н., профессор кафедры экономики и финансов Волгоградского филиала РЭУ им. Плеханова Игорь Бельских. –  Волгоградская область даже на фоне соседей выглядит не очень позитивно по этим направлениям, поэтому и «окон возможностей» здесь маловато. Разумеется, есть яркие примеры успешных компаний, где на ура берут перспективных специалистов, но их не особо много. 

 

Дороги открыты

Совсем иной точки зрения придерживаются эксперты, чья деятельность связана с современными образовательными проектами для молодёжи, а также с реальным, в том числе инновационным бизнесом. 

– Мир изменился, стал цифровым, и чтобы делать отличную карьеру, не обязательно менять место жительства, – говорит экономист Елена Петренко. – Мы это отлично поняли во время пандемии. Так, у меня есть знакомые ребята, они разрабатывают компьютерные игры, у них хорошо известная в Волгограде компания. Их разработки востребованы, в финансовом плане у сотрудников компании всё просто замечательно. Они говорят: а зачем уезжать? Напротив, в Волгограде очень выгодно строить бизнес: здесь всё дешевле, чем в Москве, Питере, Краснодаре или Казани, начиная от аренды помещений и заканчивая услугами цифровых сервисов. А вот чего действительно не хватает волгоградцам для развития – это питательной деловой среды, где рождались бы новые проекты, проходил обмен мнениями, зажигались бы новые бизнес-звёзды. Тут замкнутый круг – для развития такой среды нужны люди, но у нас как только человек выбивается из среднего ряда, он, как правило, покидает родные края.

– Изменения в умонастроениях волгоградцев уже происходят, и они тектонические, – убеждён социальный психолог, политолог Антон Лукаш. – В Волгограде намечено создание технопарка «Сколково», студенческого и научного кампуса – это активизирует процесс осовременивания местной жизни. Такие проекты, как технопарк, будут выполнять мультипликаторный эффект: они привлекут к себе массу новых интересных проектов, поспособствуют созданию инновационных рабочих мест. 

В том, что в регионе вполне можно строить карьеру,  убеждён и известный инноватор Анатолий Тулаев. Убеждения подтверждает делом: вместе с коллегами он на днях представил новинку: 5D-принтер, аналогов которому в мире нет. А предыдущие разработки волгоградских инноваторов уже заслужили признание по всей России. Интерес проявляют и из-за рубежа.

– На самом деле окно возможностей для профессионального роста молодёжи в современной ситуации открыто как никогда широко, – убеждён Анатолий Тулаев. – В случае с нашей компанией можно было стать резидентами «Сколково» или привлечь иностранного инвестора, но мы бы хотели остаться в Волгограде и развивать регион, используя нашу разработку.  Сегодня государство ориентирует экономику на создание высокотехнологичной и инновационной продукции, которая будет конкурентоспособной на мировых рынках. Ну это вполне можно делать и у нас! Например, в нашей компании костяк – это обычные ребята, выходцы из местного политеха. Они просто упорно трудились много лет, чтобы прийти к тем разработкам, которые мы имеем сейчас. К нам приходят перспективные практиканты из того же политеха, и если они себя должным образом покажут, сделать у нас успешную яркую карьеру им будет несложно. Дороги открыты, и выбор есть у каждого.

Важно

Технопарк-филиал «Сколково» намерены построить в пойме реки Царицы. Как сообщили в центре компетенций «ВЯЗ», новое пространство займёт около 24 тыс. кв. м. Здесь планируют разместить лаборатории, лектории, коворкинг-зоны, бизнес-инфраструктуру. 

Цель – создать современную платформу для инновационных компаний, планирующих развиваться в Волгоградской области, а также для передового местного бизнеса. Но здесь также будет место и для  творческой молодёжи.


Мнения

Эксперт по рынку труда Татьяна Артамошкина: «Убеждение, что где-то в стране условия для карьерного роста весьма благоприятные, а где-то они малы,  более чем спорное. Я много бываю в командировках по стране и могла убедиться, что условия для построения успешной карьеры в абсолютном большинстве мест примерно равные.

Если с карьерой всё-таки не задается, главное – не зацикливаться на неудачах, а  продолжать двигаться вперёд, постоянно совершенствуя свои профессиональные навыки. Это обязательно заметят, и  вас непременно оценят по достоинству».

Руководитель Центра развития предпринимательства при Волгоградской региональной ТПП Елена Самонина: «В случае карьеры на все сто верна пословица «Где родился, там и пригодился». Мы в своём центре внимательно отслеживаем ситуацию с динамикой рынка труда, со сферой бизнеса и можем ответственно заявить: ничего критического в малом бизнесе региона не происходит. Да, кто-то закрывает своё дело, но много людей успешно занимаются предпринимательством и развиваются. 

В производственном секторе, да и многих других компаниях, я бы сейчас выделила интерес к возрождению традиций школы наставничества. Это реально помогает молодёжи расти и делать карьеру.

Кто действительно нигде, никогда и ни при каких условиях не сделает карьеры – это вечные вневозрастные любители халявы, приверженцы тёплых и спокойных должностей вместо реальной работы». 

Оцените материал
Оставить комментарий (0)


Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах