В течение нескольких недель руководители различных подразделений производственного комплекса Садов Придонья посещали образовательные курсы, направленные на обучение правильному подбора кандидатов, внедрению в коллектив новых сотрудников, помощь в адаптации новичков на рабочем месте. Инициатором данных занятий выступил отдел персонала компании, специалисты которого и стали главными спикерами.
«Руководители среднего звена регулярно повышают свою квалификацию в профессиональной сфере, - говорит менеджер отдела персонала Садов Придонья Татьяна Никифорова. – Но в их ответственность входит и подбор на работу новых сотрудников, поэтому мы решили, что техника адаптации работников на предприятии – интересная тема для наших коллег».
Курс состоял из нескольких занятий, включающих теоретическую и практическую части, а также письменные задания. Пятнадцать руководителей открыли для себя множество современных методов и приёмов, чтобы подбор и адаптация новичков проходили быстрее. На занятиях были выявлены и типичные ошибки, допускаемые во время проведения собеседований с кандидатами, а также найдены пути исправления этих ошибок.
По словам Татьяны Никифоровой, в пользу регулярности данных курсов проголосовали все слушатели, так как аспект взаимоотношений руководителей с новыми сотрудниками очень важен и от этого зависит не только перспектива дальнейшей работы кандидата, но и общая производительность. На сегодняшний день разрабатывается программа для обучения руководителей среднего звена в сельскохозяйственной отрасли компании.
Сады Придонья отпраздновали Международный День сока 
Пюре из цветной капусты «Спелёнок» начали выпускать в упаковке Тетра Пак 
Немецкий режиссер включил в свой фильм рассказ о Садах Придонья 
В «Садах Придонья» провели Тимбилдинг-2016 
На 42% больше сотрудников Садов Придонья прошли дополнительное обучение