В кризис трудоустроиться нелегко даже людям с солидным профессиональным опытом. Что тогда говорить о молодых специалистах? Эксперты отмечают, что молодые люди тянутся к современным профессиям, новейшим технологиям. Только обучить чему-то новому вузы и техникумы пока не могут.
Инженеры «широкого профиля»
«Я окончил в прошлом году волгоградский вуз, получил диплом инженера, - рассказывает волгоградец Вадим Зайченко. - Несколько месяцев ушло на поиски работы. И то, что нашёл, пока не имеет никакого отношения к специальности. Сейчас тружусь консультантом в одном из торговых центров по продаже бытовой техники. Причём все мои знакомые, однокурсники считают, что мне сильно повезло».
«В ВолГУ часто проходят ярмарки вакансий для выпускников, - рассказывает Владислав Мелешко, председатель молодёжной организации студенческого трудоустройства «МОСТ». - Но есть проблемы. Во-первых, такие выпускники нашего вуза, как экологи, биологи, сегодня практически не востребованы. Во-вторых, даже специалистов по информатизации, IT-технологиям обучают часто по допотопным учебникам и программам. Выпускники должны сразу переучиваться. Иначе удел даже самых талантливых из них - оператор кол-центра. Стартовая зарплата неплохая, но перспективы нулевые».
«С этими выпускниками - беда, - убеждена Екатерина Василистова, PR-директор одной из волгоградских компаний в сфере информационных технологий. - К нам в компанию пытаются трудоустроиться много выпускников. У молодых есть огромное желание освоить что-то новое и развиваться в профессиональном русле, но практические навыки часто на нуле. С этим «большим желанием» и принимаем молодёжь на работу. Пусть узнают всё уже по мере вхождения в профессию. Другого выхода, увы, пока нет».
Устройте меня в «Газпром»
«Многие вузы и техникумы города остались в прошлом столетии со своими программами подготовки современных специалистов, - убеждена Лидия Радченко, зампредседателя комитета молодёжной политики и туризма администрации Волгограда. - Например, многие проектировочные бюро ищут сегодня 3D-дизайнеров. Тем временем наши вузы продолжают выпускать в лучшем случае «художников-графиков» или «дизайнеров интерьера» без современных навыков. Не лучше дело обстоит и с подготовкой молодых бизнесменов. Есть, правда, неплохой проект регионального уровня «Добейся успеха». Но много молодых людей отсеивается уже на стадии составления бизнес-планов. Молодёжь иногда хочет «всего и сразу», едва окончив вуз, пересесть в кресло руководителя «Газпрома».
«Нынешнее так называемое поколение игрек - это те, кто сейчас вступают в трудовую жизнь, обладают целой массой преимуществ на рынке труда, - утверждает Марина Кудряшова, менеджер по маркетингу и PR. - Нынешние молодые люди инициативны, хорошо обучаемы, не шаблонно мыслят, они хорошо мотивированы на профессиональный рост. Другой вопрос, что вакансий для молодёжи пока мало. Много предложений для рабочих, но молодёжи они неинтересны. А современным специальностям в наших вузах практически не учат. Сами компании вынуждены заниматься переобучением молодых сотрудников, если они перспективны».
По мнению Марины Кудряшовой, самый критический период с вакансиями для выпускников вузов уже пройден. Он пришёлся на конец 2014-го - середину 2015 года. Вакансий теперь больше, и многие из них куда интереснее, чем оператор кол-центра. Жаль лишь, что требования слишком высокие. Как в анекдоте: «Требуется 17-летний специалист с огромным профессиональным опытом».
Почему «Менеджмент»? Почему ВолгГМУ? 
...Насколько полноценным является обучение только в бакалавриате? 
Волгограду нужны плотники, а абитуриенты идут в экономисты 
Куриные ноги, свиные сердца. На чем изучают анатомию будущие врачи