Примерное время чтения: 2 минуты
162

Под Волгоградом прошла II сессия Совета молодежи ЕвроХима

Волгоград, 17 июля - АиФ-Волгоград.

Больше 60 молодых специалистов с одиннадцати предприятий ЕвроХима из регионов присутствия компании собрались на сессии Советов молодежи в Котельниково. Встреча молодых людей из Ковдора, Новомосковска, Невинномысска и других городов прошла на Гремячинском горно-обогатительном комбинате и была посвящена формированию единого сообщества, активно вовлеченного в развитие компании. 

В рамках сессии Советов молодежи состоялся открытый диалог с руководством компании, обмен опытом, погружение в проектную деятельность и корпоративную культуру ЕвроХима. Топ-менеджеры МХК ЕвроХим и специалисты предприятий рассказали молодежи о реализуемых проектах в компании, развитии площадки ВолгаКалий, целях и задачах взаимодействия производства и молодежи, ответили на интересующие вопросы.

Молодые специалисты обсудили промежуточные итоги работы Советов молодежи на предприятиях и новые проекты, направленные на решение стоящих перед компанией задач, активно участвовали в их обсуждении, а также в тренинге по управлению изменениями и спортивных соревнованиях. Также участники познакомились с производственным процессом Гремячинского ГОКа и посетили обзорную экскурсию по Волгограду.

Фото: АиФ

«Безопасность, производительность и рост – это наши приоритеты, которые с помощью вовлеченной и амбициозной молодежи компании приведут нас к лидерству в отрасли. Именно молодежь – главная движущая сила изменений в ЕвроХиме. Самое важное, чтобы мы видели их горящие глаза, заинтересованность и желание постигать что-то новое», – поделился исполнительный директор ЕвроХим-ВолгаКалия Евгений Сахаров.

Работа с молодежью и создание условий для расширения компетенций молодых специалистов - в числе приоритетных задач ЕвроХима. Компания предлагает сотрудникам четкий путь профессионального и управленческого карьерного роста. А Советы молодежи на предприятиях компании помогают молодым специалистам адаптироваться к условиям работы, корпоративной культуре и ценностям. Такое взаимодействие на уровне «компания – молодой специалист» дает хороший результат: треть ее персонала – молодые кадры, которые связывают свое будущее с ЕвроХимом, развиваются вместе с ним и достойно представляют бренд компании.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно



Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах