День международной солидарности трудящихся Волгоградская область встречает с историческим минимумом безработицы – её уровень в регионе составляет менее четверти процента. Но почему при том, что вакансий хоть отбавляй, положение человека труда остаётся незавидным?
«Замену нашли сразу»
...Виктору 50 лет, он живёт в Среднеахтубинском районе области. Специальность имеет дефицитную – сварщик. На последнем месте работы зарплата была 70 тыс. руб. в месяц.
– Но в последнее время стал себя чувствовать хуже, подскакивало давление, – говорит Виктор. – В итоге попал в больницу с гипертоническим кризом, врачи еле откачали. Немного пришёл в себя, и тут узнаю, что на работе я больше не нужен, нашли замену. Как вышел с больничного, сразу уволили! Обидно очень...
В области Виктор устраиваться больше не хочет, доверия нет. Нашёл работу вахтовиком в Москве, тоже сварщиком, но за две недели будет получать 90 тыс. руб.
А 44-летний Андрей трудился не один год рабочим на одном из промышленных предприятий Волжского.
– Зарплата была более-менее, но режим работы – как в концлагере, – вспоминает он. – Решил повысить квалификацию, получил профессию резчика лазером, но стало так портиться зрение, что понял – надо срочно уходить. Никто мне не компенсирует потерю здоровья.
Андрей тоже выбрал для себя вахтовый метод, но уехал намного дальше, в Тюмень. Здесь заработки от 100 тыс. руб. в месяц.
– Но условия такие, что никаких денег не захочешь, – продолжает мужчина. – Работа по 12 часов каждый день, выходных нет. И так два месяца подряд, потом две недели дома. Нам, южанам, здесь вообще невмоготу – жуткий холод, да ещё полярная ночь. Иногда такая тоска охватывает... Терплю потому, что вряд ли где-то в Волжском смогу столько заработать.
А вот 30-летняя Ольга оставила работу, казалось бы, вполне комфортную – менеджера по подбору персонала. Работала из дома дистанционно на крупную федеральную компанию, имела неплохую зарплату. И всё равно ушла.
– Не могу больше работать на компанию, которая до такой степени не ценит персонал, – говорит Ольга. – Кадры я подбирала с большим трудом и когда узнавала, как быстро люди потом покидают эту фирму, мне становилось обидно за свой напрасный труд, да и за них тоже.
Мы – рабы?
– Работодатели по-прежнему считают, что если они дают человеку относительно неплохую зарплату, то могут делать с ним всё, что хотят, – говорит эксперт по рынку труда Тамара Осипова. – Люди для них – рабы. Отчасти так и есть, потому что единицы работников решаются на защиту своих прав, обращаясь в прокуратуру или Гострудинспекцию. А что касается профсоюзов, то они действуют лишь на отдельных предприятиях, как правило, крупных, сохранивших такую организацию с советских времён. Там коллектив действительно может рассчитывать на путёвки, матпомощь, расширенные медстраховки. Но таких предприятий мало, а в сфере малого и среднего бизнеса о профсоюзах не приходится говорить вообще.
Эксперт убеждена: не все работодатели осознали, кто теперь правит бал на рынке труда и что время «концлагерей» прошло. Борьба за светлые головы и умелые руки будет только обостряться.
К тому же у нашей области позиции в этом смысле не самые блестящие. Так, согласно рейтингу портала hh.ru по перспективности трудоустройства, за первый квартал 2024 г. наш регион занял 50-е место в РФ.
Для рейтинга сравнивают уровень средней зарплаты по региону, его соотношение с прожиточным минимумом, количество вакансий и другие параметры, привлекательные для соискателей. С учётом того, что 50-е место не самое лучшее, надо ещё учесть, что в прошлом квартале регион занимал в подобном рейтинге 42-ю строчку.
Восемь ступеней вниз – это не критично (Москва в таком рейтинге заняла 61-ю позицию), но работать точно есть над чем.
Мнение эксперта
Профессор Волгоградского института управления – филиала РАНХиГС, д. э. н. Татьяна Иванова:
– По данным Центра трудовых исследований Высшей школы экономики, ежегодно место работы меняют до 30% работающих. А в 2023 году эта величина достигла максимального значения за последние 30 лет.
Прежде чем выбирать место обучения, целесообразно определиться с местом работы. Существуют различия данных цифровых платформ (hh.ru, SuperJob, Службы занятости населения Волгоградской области) о наиболее востребованных профессиях, но общим между ними остается информация о потребности работодателей в квалифицированных рабочих (сварщиках, слесарях), поварах, инженерно - технических работниках, продавцах-консультантах, врачах. В меньшей степени, но тем не менее предлагаются вакансии для юристов, экономистов, бухгалтеров, специалистов в сфере государственного и муниципального управления. То есть, в условиях нынешнего дефицита кадров существуют возможности трудоустройства по самому широкому спектру специальностей.
И здесь в действие уступает второй фактор, о котором стоит задуматься при принятии решения о работе и обучении – заработная плата. По данным Росстата среднемесячная начисленная заработная плата работников организация составила в 2023 году 49462 рубля. На портале ГородРабот.ру за март 2024 года величину медианной заработной платы получил равной 35 тыс. руб, модальной (встречающейся несколько раз) – 50 тыс. руб., средней – 60270 руб. У 13% вакансий сайта предлагали заработную плату в диапазоне от 40 до 60 тыс. руб., у 31% – от 60 до 100 тыс. руб. Портал Новости Волгограда называет следующие высокооплачиваемые массовые профессии: руководитель группы разработки – 130 тыс. руб., геодезист – 125 тыс. руб., оператор станков с ЧПУ – 120 тыс. руб., сварщик – 119,4 тыс. руб., инженер – 115 тыс. руб. В апреле вырос спрос на курьеров. Им предлагается оплата до 120 тыс. руб. Большие выплаты предлагаются участникам СВО, но это уже дугой уровень принятия решений.
Следующий важный фактор выбора трудовой деятельности – определение условий, режима труда, степени свободы при осуществлении трудовых функций, их важность в сопоставлении с получаемой величиной заработной платы. И здесь нынешний этап экономического развития многократно расширяет возможности выбора трудовой деятельности по сравнению с предыдущими поколениями. Она может осуществляться в традиционных формах, когда работник оформляется в штат работодателя, в виде платформенной занятости, при которой сам выбирает время и объем работы, которую планирует выполнить, получая её через цифровую платформу, в свободном фриланс режиме с самостоятельным поиском заказов (как правило, становясь самозанятыми или ИП без наемных работников), за счет создания собственного предприятия или ИП с привлеченными сотрудниками. Каждая из этих форм, в свою очередь, тоже может реализовываться различным образом. Традиционная форма занятости может осуществляться в офисе, дистанционно, в смешанном формате, в месте проживания работника или с выездом, то есть, вахтовым методом. Платформенный занятый может работать в контакте с заказчиком услуг (таксисты, курьеры) и/или дистанционно (репетиторы, копирайтеры, тестировщики).
По результатам различных исследований (ВШЭ, РАНХиГС) в среднем доля платформенных занятых составляет 10–12% трудоспособного населения. Для Волгоградской области это равно 130–160 тыс.человек. Среди них наиболее массовыми является занятость в сфере такси и доставки, которые часто рассматриваются как временный источник занятости или используются как дополнительный. Особенно такая тенденция усиливается при увеличении спроса на определенные услуги, как это происходит последние месяцы в сфере доставки, обеспечивая рост зарплат курьеров до уровня руководителей подразделений. По данным «Авито.Работа» доля соискателей, совмещающих основную работу и подработку, составляло в 2023 году 53%. В среднем в 5 раз возросло число вакансий для работы вахтовым методом, при этом активность соискателей по этому направлению сократилась на 7%.
Одним из факторов принятия решения по этим разнообразным направлениям жизнедеятельности является специфика поведения поколения. Рожденные в 1944-1967 годах получили название бэби-бумеры, 1067-1984 – поколение Х, 1984-2000 – милениумы, 2000-2015 – поколение Z. У каждого из них свои определяющие черты, в среднем у них растет предпочтение большей свободы и комфортных условий труда по сравнению с высокими заработками, большая готовность к перемене мест и профессий. Изучение влияния этого фактора развития рынка труда пока находится в самом начале. В 2023 году будут проведены соответствующие исследования специалистами Росстата, Администрация Волгоградской области совместно с Российским научным фондом, который отмечает в 2024 году уже 10 лет с момента своего образования, предоставили грант по теме «Состояние рынка труда Волгоградской области: поведенческие траектории с учетом дистанционной и платформенной занятости» специалистам Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (Волгоградский филиал). Это позволит составить более детальную картину рынка труда нашего региона,
Итак, ответов на вопрос «Куда пойти работать?» большое. Они отличаются по материальному обеспечению, квалификации, возможности освятить этому виду деятельности всю жизнь или только часть и многими другими аспектами. Куда же пойти учиться? Там, где получить наиболее гибкие профессиональные навыки - Soft skills, которые привлекают любого работодателя и которым не страшны возможность замены на искусственный интеллект, так как они уникальны и незаменяемы.
