aif.ru counter
54

Мифы и реальность промышленности

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 10. АиФ-Нижнее Поволжье 07/03/2012
Фото: Сергея БАСАЛАЕВА

Почти всё, что происходит за стенами предприятий, теперь коммерческая тайна. Отсюда и слухи.

На примере ЗАО «Трубный завод «Профиль–Акрас» мы попробовали проверить, насколько разговоры о нынешнем производстве соответствуют истине. На наши (вернее обывательские) вопросы согласился ответить его директор Александр Макаров.

МИФ 1

Политики говорят, что кризис кончился, но промышленность по-прежнему катится на дно. 

  – На самом деле многое зависит от предприятия, его сотрудников и руководства. Хотят ли они работать и зарабатывать или нет. Мы в прошлом году не ощутили никакого падения.  Был даже подъём производства – приблизительно на 15%. На 21,5% увеличили экспорт, а в целом объём реализации у нас вырос на 14%. В денежном выражении рост отгрузки ещё больше – 30,6%.

МИФ 2

Правительство ублажает докладами о нанотехнологиях и прочем прогрессе, а страна надеется только на газ, нефть и другое сырьё.

– И опять у каждого свой путь. В программе развития нашего предприятия на этот и следующий годы – ввод в эксплуатацию нового высокотехнологичного оборудования ведущих мировых фирм. Несмотря на холода, строительство корпуса для размещения современных импортных станов идёт по графику. После пуска новых мощностей планируем наполовину увеличить объёмы производства и максимально расширить спектр выпуска электросварных, водогазопроводных профильных труб – например, сечения 100х100, 120х120, 140х140, 160х160 мм. Перспективы строительства в регионе говорят о том, что такой сортамент будет востребован. 

С опытом и репутацией поставщика высококачественной продукции надеемся максимально удовлетворить требования потребителей, в чём хорошо поможет новое оборудование линий трубосварочного стана и агрегата продольной резки. Цена вопроса весьма высока, но я считаю, что стабильность предприятия – в его развитии.

МИФ 3

Производственники все налоги прячут от государства, поэтому в казне кот наплакал. Да и большинство финансов утекает в другие регионы. Наших, волгоградских налогоплательщиков, становится всё меньше.

– Рост зарплаты у нас в 2011 году составил 15% по сравнению с 2010 годом. Соответственно и налоговые отчисления по этому показателю выросли ещё почти на 16 млн. руб. В федеральный бюджет завод в минувшем году перечислил 129 млн., в региональный – почти 82 млн. руб., это на 34% выше, чем в прошлом году. Не зря предприятие снова признали лучшим налогоплательщиком России, теперь уже за 2011 год. Получили об этом соответствующий диплом от Правительства. Кстати, по данным комитета экономики Волгоградской области, наше предприятие по уплате налогов в целом занимает 11-е место из 58 предприятий, а по уплате налогов в бюджет области – 7-е место!

МИФ 4

Работников всюду выгоняют пачками.  

– Чтобы не выгонять работников, надо принимать их с умом. И заботиться о них, чтобы у них самих не было желания уйти. 

Несмотря на кризис, предприятию удалось полностью сохранить коллектив, а в прошлом году состав рабочих и ИТР даже увеличили на 39 человек. 

Выполняя распоряжение губернатора, предусмотрели в штатном расписании вакансии для инвалидов и молодых специалистов. 

МИФ 5

Начальство думает только о себе, разница в зарплате у него и рабочих – многократная. 

  – Наш долгое время стабильный коллектив говорит о многом. Сейчас среднемесячная зарплата на заводе – 26 858 руб., столько же в среднем получает и рабочий, а высококвалифицированный специалист – 30 тысяч. Оклад мастера на 15 тыс. руб. больше, руководители высокого ранга получают 50–60 тыс. руб. Поэтому сильного расслоения коллектива в финансовом благополучии не позволяем.

МИФ 6

Турбазы остались затем, чтобы туда возили девок и высоких гостей.

– Может быть, именно поэтому многие и не любят своих начальников, зло­употребляющих своим положением. А вот наша турбаза расположена в пойме, в посёлке Великий Октябрь, и открыта для всего персонала завода. Летом туда могут ездить работники с семьями всех подразделений. Берут с собой только продукты, остальные расходы оплачивает завод.

МИФ 7

Крановщица – противоположность стюардессы. Так сказать, её антипод!

– У нас три десятка машинистов кранового хозяйства. Все, конечно, женщины. Посмотрите на них – молодые, красивые, ухоженные. Как эти девушки смотрятся в своей яркой спецодежде – картинка! 

Наши крановщицы уходят только в декретный отпуск, а вообще за работу держатся все.

МИФ 8

Без взяток вести производство стало невозможно. 

– В данном вопросе я принципиален. Мзду не даём никому и никогда. Лучше заплатить штраф за свои ошибки и потом исправлять, повышая свой опыт и навыки. Ведь если дашь раз – будут доить всю жизнь.

МИФ 9

Быть рабочим неперспективно.

– Конечно, в последнее время всё больше молодёжи хотят стать юристами, менеджерами, начальством. Но далеко не все имеют такую возможность, исходя хотя бы просто из своего образования. Мы смотрим на личные качества человека, а профессиональное образование ему поднимем. В год мы тратим 400 тыс. руб. на обучение рабочим специальностям и смежным профессиям. На аттестацию рабочих мест и охрану труда – более 300 тыс. руб. Сотрудникам регулярно компенсируют затраты на медицинские услуги, выплачивают материальную помощь на лечение – за прошлый год эта цифра составила 420 тыс. руб. Почти 3 млн. руб. выплатили пособий по нетрудоспособности, беременности и на рождение детей. Лишь за год на охрану труда израсходован 1 млн. руб. Особо отличившимся и ветеранам завода каждый месяц доплачивают по 2 тыс. руб.  

В зависимости от стажа к Дню металлурга у нас получают премии от пяти до десяти тыс. руб., к дню рождения – ещё 500 руб. 

Среди рабочих у нас 39 человек с высшим образованием, почти все остальные со средним специальным. Всё главное руководящее звено на заводе – с высшим металлургическим образованием. Наш президент Виталий Викторович Макаров – металлург с 55-летним стажем. Я и мой помощник Дмитрий Тихонов окончили Московский институт стали, мой заместитель Станислав Калашников – Карагандинский политехнический институт по нашей специальности.

МИФ 10

Полная газификация области – предвыборные понты вице-премьера Зубкова.

– Эта задача по силам. Например, «Профиль–Ак­рас» может полностью обеспечить трубами газификацию всех оставшихся населённых пунктов. Мы производим их для меж- и внутрипоселкового газоснабжения. Нашей продукцией газифицировали Жирновский, Котовский и другие районы. Качество соответствует мировым образцам, система производства с 1999 года сертифицирована немецкой фирмой TUV–Thuringen, за долгие годы к нам не пришло ни одной серьёзной рекламации. Как раз сейчас решается вопрос о том, кто же будет снабжать трубами газовиков в продолжение газификации области. Мы написали письмо на имя губернатора области Сергея Боженова с просьбой принять решение, от которого будет хорошо всем. И жителям Волгоградской области, и нашим работникам, которые также ими являются. А главное то, что все налоги при этом останутся в области, а не уйдут в Москву или офшорную зону.

У нас нет торговых домов или филиалов в других городах, у нас «белая» бухгалтерия, у нас нет зарплаты в конвертах, и поэтому нам трудно конкурировать по цене с предприятиями, у которых это имеет место.

У нас зарплата с налогами составляет 64% от расходов по переделу.

И хотя над нами подсмеиваются и иногда называют дураками, я твёрдо уверен, что мы работаем по-честному и закон и справедливость будут на нашей стороне!

МИФ 11

Даже в одном коллективе люди разделились на касты. 

– А мы, у кого есть желание, совместно ездим на рыбалку и охоту независимо от рангов. Так же вместе отмечаем дни рождения, юбилеи. Ещё недавно делали выезды в театры Волжского и Волгограда. Людям очень понравился корпоративный новогодний вечер, за столами собрались все – начальство, рабочие, служащие.

МИФ 12

Кризис ожесточил людей, никто никому не хочет помогать.

– Стараемся поддержать всех, кто к нам обращается. Хотя бы немного, в меру возможностей. В первую очередь помогаем ветеранам войны, детским творческим коллективам, юношеским спортивным командам.

Всего на благотворительность в 2011 году было перечислено 205 тыс. руб., не считая переданных материалов. Иногда нам отвечают взаимностью: юные артисты из ДЮЦ «Русинка» выступают перед нашими работниками в праздники. Жители Лебяжьей Поляны приглашают на каток – в его строительстве помог наш завод.

Дорогие женщины Волгоградской области!

От имени руководства и мужской половины нашего предприятия сердечно поздравляю вас

с праздником 8 Марта!

Сияйте, радуйтесь каждому дню, любите, будьте счастливы!


Генеральный директор

ЗАО «Трубный завод «Профиль–Акрас»

Александр Макаров 

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно



Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах