Примерное время чтения: 3 минуты
427

Законно ли, что соцработников обязывают проходить вакцинацию от COVID-19?

Категория:  Здоровье

Просим дать нам разъяснения по поводу принудительной вакцинации каждые шесть месяцев от COVID-19. Насколько известно, все постановления о вакцинации были отменены еще 21.03.22 года, тем не менее работодатели принуждают социальных работников и педагогов к вакцинации без ознакомления с какими бы то ни было нормативно-правовыми актами. Как нам защитить свои права и не потерять рабочие места?

Группа соцработников

Ответ редакции

В комитете социальной защиты населения vlg.aif.ru сообщили, что с учетом рекомендаций Минздрава России и включением вакцинации от COVID-19 в национальный календарь прививок в регионе проводится усиление профилактической работы направленной на снижение риска возникновения и распространения COVID-19, в том числе посредством активизации вакцинации, учитывая лиц, вакцинированных и переболевших более шести месяцев назад.

При этом нет действующих нормативных правовых актов, обязывающих сотрудников госучреждений системы социальной защиты осуществить вакцинацию и не допускать невакцинированных работников к осуществлению своих обязанностей.

Работодатель информирует работников о рекомендациях Минздрава по вопросу вакцинации, учитывая факт работы сотрудников системы соцзащиты с гражданами пожилого возраста, находящимися в группе риска. Эти рекомендации прежде всего направлены на защиту здоровья сотрудников, которые в рамках своей ежедневной работы имеют неограниченный круг контактов с населением, а так же на защиту здоровья получателей социальных услуг которые как правило имеют хронические заболевания.

«Любые профилактические прививки проводятся добровольно. Это следует из п. 2 ст. 11 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Поэтому работник вправе отказаться от вакцинации, обязательный характер которой установлен постановлением главного санитарного врача Волгоградской области», – поясняет доцент кафедры финансового и предпринимательского права Волгоградского института управления – филиала РАНХиГС Дмитрий Токарев.

Но при этом нужно учитывать, что из-за отсутствия профилактических прививок гражданину могут отказать в приеме на работу или отстранить от работы, если её выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Это регламентировано п. 2 ст. 5 157-ФЗ.

Прививка от коронавируса внесена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан.

В перечене граждан, которым показана вакцинация против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, к приоритету 1-го уровня относятся:

  • люди от 60 лет и старше;
  • работники медицинских и образовательных организаций, а также организаций соцобслуживания и МФЦ;
  • проживающие в организациях соцобслуживания;
  • страдающие хроническими заболеваниями, в том числе бронхолегочными, сердечно-сосудистыми, сахарным диабетом и ожирением;
  • проживающие в городах-миллионниках.

К приоритету 2-го уровня относятся:

  • работники организаций транспорта и энергетики;
  • сотрудники правоохранительных и государственных контрольных органов в пунктах пропуска через госграницу;
  • работающие вахтовым методом;
  • волонтеры;
  • военнослужащие;
  • работники организаций сферы предоставления услуг.

К приоритету 3-го уровня относятся:

  • государственные гражданские и муниципальные служащие;
  • студенты профессиональных образовательных организаций и вузов старше 18 лет;
  • призывники.

Дети от 12 до 17 лет вакцинируются добровольно при наличии письменного заявления одного из родителей или законного представителя.

Чтобы оспорить принуждение к вакцинации и ревакцинации, следует обращаться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя в сервисе «Сообщить о проблеме».

Оцените материал
Оставить комментарий (0)


Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах