Сколько должны заплатить волгоградцам, которые работали в майские праздники
– Оплата работы в первую декаду мая зависит от того, в какой день приходилось трудиться сотруднику – выходной или праздничный, – поясняет юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, Татьяна Нечаева
Для работающих по пятидневке выходными по графику были суббота 30 апреля, а также суббота и воскресенье 7 и 8 мая. 2, 3 и 10 мая стали выходными из-за переносов с 1 мая, а также 1 и 2 января. Таким образом, праздничными считались только 1 и 9 мая.
«Если при стандартном пятидневном графике сотрудник вынужден был трудиться с 30 апреля по 3 мая или с 7 по 10 мая, ему должны заплатить за фактически отработанные часы в двойном размере, если он не выберет отгулы», – поясняет эксперт.
Привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни можно только с их письменного согласия. Если конечно не произошла катастрофа, авария или несчастные случаи. Отдельные правила для неотложных работ, работ непрерывного цикла и связанных с обслуживанием населения.
Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных женщин и работников, которым не исполнилось 18 лет. 
