Может ли работодатель расторгать трудовой договор с одиноким родителем?
Работодатель больше не сможет расторгать трудовой договор с сотрудником, воспитывающим ребёнка в одиночку.
Как рассказали в облкомитете по труду и занятости, согласно новой законодательной норме теперь работодателю запрещено по своей инициативе увольнять одинокую мать или отца, воспитывающих школьника до 16 лет. Раньше такая гарантия была предусмотрена, если ребёнку ещё не исполнилось 14 лет.
Но есть ряд исключений, когда допускается увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя. Среди них – ликвидация организации, грубое нарушение работником трудовых обязанностей, аморальный проступок, непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, представление подложных документов при трудоустройстве и ряд других.
С документом можно ознакомиться в специализированных базах «Консультант плюс» и «Гарант».
