Примерное время чтения: 3 минуты
457

Как работодатель должен оплачивать сотрудникам за переработки?

Категория:  Личный кошелек
Ответ эксперта

«В действующем Трудовом Кодексе России нет такого понятия как переработка. Дополнительные рабочие часы сверх установленной продолжительности рабочего времени обозначаются в нём термином «сверхурочная работа»», – уточнила vlg.aif.ru юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

Согласно ТК РФ сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях:

  • не завершённая в срок по непредвиденным техническим условиям работа может повлечь за собой порчу имущества, а также угрожать здоровью или жизни людей;
  • выполняется ремонт, и если он не будет завершён, многие сотрудники не смогут продолжить работу;
  • предприятие работает в режиме непрерывного производства, а сменщик не явился.

Важно: привлечь сотрудника в сверхурочной работе по этим основаниям можно только с его письменного согласия. Без учёта мнения работника это можно сделать только в случаях, указанных в законодательных актах, например, для предотвращения или ликвидации аварии.

Переработка оплачивается, только если инициатива оставить работника на сверхурочную работу принадлежит работодателю. Самостоятельное решение сотрудника задержаться на работе не считается сверхурочной работой, как и в случае, есть условие о ненормированном рабочем дне есть в трудовом договоре.

К сверхурочным нельзя привлекать:

  • беременных;
  • несовершеннолетних;
  • сотрудников с ученическим договором.

Только с письменного согласия на сверхурочную работу можно привлекать:

  • родителей детей до трёх лет;
  • многодетных родителей;
  • инвалидов и некоторые другие категории работников при условии, что у них нет к этому медицинских противопоказаний.

Работодатель обязан ознакомить их с правом отказаться от сверхурочной занятости.

Оставляя сотрудника на сверхурочную работу работодатель должен:

  • письменно уведомить сотрудника о переработке;
  • получить письменное согласие – без него можно оставлять сотрудников на работе дольше положенного времени только в исключительных случаях, таких как аварии, катастрофы и тому подобные явления;
  • получить мнение профсоюза, если он есть в компании;
  • выпустить письменное распоряжение и ознакомить с ним сотрудника, указав причину сверхурочной работы, её объём и продолжительность, а также место, время, характер работы и размер оплаты, а кроме того, данные сопутствующих документов: согласия работника и мнения профсоюза;
  • вести учёт отработанного времени – продолжительность сверхурочных не может быть больше четырёх часов в течение двух дней подряд или 120 часов за год;
  • оплатить переработку в обычные зарплатные дни.

Величина компенсации рассчитывается по следующей схеме:

  • первые два часа – не ниже полуторной ставки;
  • третий и последующие часы – не ниже двойной ставки.

Переработка может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, если того пожелает сотрудник.

Если работодатель не оплачивает переработки:

  • составить заявление на имя работодателя в двух экземплярах требованием оплатить переработку, попросив поставить отметку о принятии;
  • при отказе в приёме заявления отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
  • обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, заручившись в качестве доказательства показаниями свидетелей или пропускной системы, записью с камер видеонаблюдения и другими доказательствами.
Оцените материал
Оставить комментарий (0)


Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах