Как быть, если отказывают в работе по возрастному признаку?
– На рынке труда не редко возникает проблема, связанная с дискриминацией граждан по возрастному признаку, особенно при найме на работу, – подтверждает доцент кафедры финансового и предпринимательского права, Волгоградского института управления - филиала РАНХиГС, кандидат юридических наук Дмитрий Токарев. – Это явление встречается повсеместно, в том числе и в государствах с развитой экономикой, чему есть объективные причины.
Буквально несколько лет назад возрастная дискриминация даже не скрывалась. В объявлениях о приеме на работу указывался пол, предельный возраст соискателя и другие признаки, не имевшие никакого отношения к выполняемой работе. В 2013 году федеральным законодательством была предусмотрена ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера. После этого подобные объявления исчезли из информационного пространства, но возрастная дискриминация не прекратилась, а приобрела скрытый и еще более изощренный характер.
В настоящее время в УК РФ ответственность за дискриминационные деяния предусматривают три статьи: 136, 144.1 и 145. Тем не менее, на мой взгляд, новая уголовно-правовая норма вряд ли способна эффективно противостоять распространению дискриминации в сфере трудовых отношений. Например, редакция ст. 144.1 УК РФ такова, что доказать вину руководителя организации или работника кадровой службы весьма затруднительно. Соискателю должно быть отказано в приеме на работу по мотиву достижения им предпенсионного возраста.
Тем нем менее, для защиты своих прав при приеме на работу рекомендую подавать письменное заявление о приеме на работу. В случае отказа, необходимо требовать отказ также в письменной форме с указанием причины такого отказа. Если у соискателя есть возможность, то желательно сделать аудиозапись диалога с работодателем, в котором речь идет о причинах отказа, а затем обратиться с соответствующей жалобой на работодателя к инспекцию по труду или прокуратуру.
Возможно также обращение с заявлением в суд с требованием о понуждении заключения трудового договора. Но при этом, соискатель должен понимать, что даже если он добьётся заключения с ним трудового договора, личностные отношения с работодателем у него будут не на самом высоком уровне и такому работнику будет необходимо своим добросовестным трудом доказывать свою квалификацию и убеждать работодателя, что он действительно ценный работник, а ранее сделанный отказ в приеме на работу – случайная ошибка работодателя.
