Что делать, если стало известно о скором сокращении на предприятии?
– В наше непростое время безработным может оказаться даже хороший специалист, потому что многие компании оказались в сложном экономическом положении, – поясняют эксперты платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter. – Если вам стало известно, что на предприятии могут пройти сокращения сотрудников, нужно немедленно начать поиск следующей работы.
1. Соберите факты для резюме
Рабочим и линейному персоналу – продавцам, курьерам, комплектовщикам, кассирам – на вакансии можно откликнуться без резюме или достаточно перечислить места работы и должности.
Офисным и техническим специалистам, особенно претендующим на руководящие должности, нужно указать конкретные навыки и достижения, чтобы выделиться на фоне прочих кандидатов.
Вспомните:
- какие у самые сложные задачи за время работы вы успешно решили;
- какие крупные проекты реализовали за последние 2–3 года;
- в каких сложных ситуациях вы спасли положение;
- всё, за что вы могли бы себя похвалить.
Перечислите всё по пунктам – это основа резюме. Выразите свои результаты работы в цифрах. Если абсолютные цифры подлежат неразглашению, укажите относительные. Например, назовите процент прироста выручки вместо суммы за год.
2. Заручитесь рекомендациями
Задача рекрутеров – выбрать самых продуктивных сотрудников и отсеять тех, с кем предыдущий работодатель попрощался с легким сердцем. Ваша – не допустить таких подозрений. Письменные рекомендации руководства и коллег – вчерашний день. Современный формат – указать в резюме контакты, по которым рекрутер может связаться с рекомендателями. Но заранее заручитесь их согласием на такой звонок.
3. Начинайте поиск до увольнения
Составьте новое резюме или отредактируйте старое и начинайте искать новую работу еще до увольнения. Не делайте паузу на отдых, даже если ваши финансовые возможности это позволяют.
4. Держите связь с коллегами
Больше шансов найти работу у тех, кто задействует все каналы поиска, в том числе, личные связи. Кто-то из коллег может посоветовать вас как хорошего профессионала на новом месте работы, если там появится вакансия.
5. Подстраивайтесь под новые реалии
Сегодня нет смысла ориентироваться на прежние условия работы и размеры зарплат – условия изменились, рынок не тот, что прежде. Многие работодатели будут вынуждены экономить. Придется подстраиваться под новые реалии.
Если в вашей отрасли в целом непростая ситуация, ориентируйтесь на другую, более устойчивую отрасль или ищите вариант временной работы с так называемым быстрым входом – не требующей квалификации. Сегодня не страшно испортить трудовую книжку – в таком положении многие.
6. Не ждите звонков
Разместить резюме и ждать звонков сегодня не вариант. Нужно просматривать вакансии каждый день, откликаться как можно чаще. И поставить в известность всех знакомых, что вы в поиске, задействуя соцсети.
