Уже год в Волгоградской области реализуется федеральный проект «Профессионалитет». Он предполагает обучение студентов ссуза по сокращенной программе — юноши и девушки осваивают рабочие специальности не за три и десять, а всего за два года и десять месяцев. А главное, могут быть твёрдо уверены в трудоустройстве.
Волгоградская область стала одним из первых регионов страны, где в экспериментальном порядке была запущена такая программа. Инициатива показала хорошие результаты, и сегодня всё больше субъектов внедряют у себя эту практику.
Специалисты поколения Z
По мнению начальника управления развития и привлечения персонала Волжского трубного завода (ВТЗ, входит в Трубную металлургическую компанию) Ольги Дергачёвой, современная молодежь, или поколение Z, — это люди, которые родились и выросли в эпоху интернета и высоких технологий. И подход к работе с ними должен быть особым.
«Молодежь сегодня предпочитает те профессии, которые предполагают взаимодействие с высокотехнологичным оборудованием. Нам как раз нужны такие специалисты, ведь производство компьютеризировано. Для нас участие в проекте — это взгляд в будущее. Уже сейчас существует дефицит на рынке труда, и он будет только усиливаться. Целевая подготовка кадров обеспечит приток молодых профессионалов», — подчеркнула Дергачева.
Первый год обучения по сокращенной программе после 9-го класса предполагает освоение общеобразовательных предметов, а со второго курса начинается частичная профилизация. За счет внедрения новых образовательных технологий студенты смогут приобрести необходимые профессиональные навыки.
«Мы готовы дополнительно мотивировать студентов: разработана особая система рейтингования, которая зависит от успеваемости и результатов практических занятий. Учащиеся будут получать стипендию от предприятия, также с молодыми людьми и девушками будут заключены целевые договоры», — пояснила Дергачёва.
Рабочие профессии становятся популярными
В Приволжье ссузом-партнером выступил Волжский политехнический техникум. Учебное заведение и завод связывает давнее сотрудничество, но теперь взаимодействие станет еще более эффективным.
19 июня был дан старт приёмной кампании. Работу курирует Корпоративный университет TMK2U.
Директор учебного заведения Сергей Саяпин отметил, что для студентов участие в проекте — это возможность обучаться на современном оборудовании, а также посещать профильные мастер-классы и перенимать опыт у работников завода — тех, кто в профессии не один десяток лет.
«Долгое время рабочие профессии не были популярны. Сейчас тенденция меняется. Значимый вклад вносят амбассадоры — это активные парни и девушки, которые популяризируют рабочие специальности», — заявил Саяпин.
В прошлом году набор был большим. Сейчас приёмная кампания в самом разгаре, подавать документы можно до 15 августа.
Спецподготовка в рамках федерального проекта осуществляется по пяти направлениям: металлургия черных металлов, обработка металлов давлением, технология машиностроения, монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования и оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств.
Мотивация молодежи
Студент третьего курса Алексей Черницов осваивает профессию по специальности «Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств». Он рассказал, что это очень перспективное направление для трудоустройства в его городе.
«У меня появилась возможность принимать участие в молодёжных мероприятиях: конкурсах профессионального мастерства, играх в заводской команде КВН. Также смогу представить свой научный проект на Молодёжной научно-практической конференции. Я уже участвовал в заводском мастер-классе „Движение к успеху“, экологическом квесте, а также спортивном мероприятии по сдаче норм ГТО вместе с сотрудниками предприятия», — поделился он.
Когда Черницов узнал о проекте, решил стать его амбассадором.
«Я принимаю участие во многих интересных мероприятиях для студентов, также появилась возможность презентовать инициативу в разных городах на конференциях. Моя основная задача — это проведение профориентационных мероприятий для абитуриентов, в том числе таких, как брейн-ринги и экскурсии по лабораториям. Также мы ведем новостной канал для школьников. Считаю, что проект мотивирует молодежь пойти на завод, поскольку гарантирует трудоустройство на предприятие, которое уже есть в кластере», — подчеркнул студент.
Ждут на производстве
«Мы видим, что среди учащихся первого потока есть толковые, целеустремленные и талантливые ребята. Они активно участвуют в жизни завода — в наших творческих и общественных мероприятиях, в конкурсах профессионального мастерства. А наш корпоративный университет проводит для них разные курсы — так студенты видят, что и в дальнейшем могут постоянно повышать свою квалификацию. Это уже часть нашей большой семьи, а всего на предприятии трудится почти восемь тысяч человек», — пояснила Дергачёва.
Обучение проводится на бюджетной основе. А по окончании техникума на производстве очень ждут вальцовщиков, сталеваров, слесарей-ремонтников, станочников и представителей многих других профессий, необходимых на современных производствах.
Федеральный проект «Профессионалитет» разработан Министерством просвещения РФ, он стартовал в 2022 году и предполагает взаимодействие средних учебных заведений и крупных промышленных производств в сфере подготовки кадров именно под запросы бизнеса.
Предприятие и ссуз формируют образовательно-производственный кластер. Проект финансируется из федерального и регионального бюджетов, а также средств самих организаций — партнеров программы. В число партнеров проекта со стороны Трубной металлургической компании (ТМК) входят Волжский трубный завод (ВТЗ), а также Северский (СТЗ) и Синарский (СинТЗ) трубные заводы, Таганрогский металлургический завод (ТАГМЕТ) и Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ), а также предприятия ТМК Стальные технологии и Соединительные отводы трубопроводов (СОТ).