В Волгограде, как и в других регионах России, специалисты все чаще увольняются «в никуда» — без заранее найденной новой работы. Такой тренд зафиксировали эксперты Роскачества. Если раньше уход с работы без «запасного аэродрома» был редкостью, то сейчас это становится частью карьерной нормы.
Особенно заметна тенденция в сферах с высокой интеллектуальной нагрузкой: IT, маркетинг, продуктовые команды, креативные индустрии. Именно здесь сотрудники чаще задумываются о том, чтобы поставить работу на паузу. У таких специалистов и менеджеров, как правило, есть финансовая подушка и уверенность, что они смогут вернуться на рынок через несколько месяцев.
Возрастной профиль тоже показателен: чаще всего увольняются «в никуда» люди от 28 до 40 лет. Это уже опытные специалисты, но еще достаточно гибкие, чтобы позволить себе «пересборку» карьеры и приоритетов. Молодые сотрудники до 25 лет реже принимают такие решения — у них обычно нет накоплений. А специалисты старше 45 лет не идут на риск, потому что для них в приоритете стабильность.
Меняется и мотивация ухода. Если раньше увольнение без новой работы чаще было связано с конфликтами или выгоранием, то сейчас люди осознанно делают паузу. Они выходят на рынок труда, чтобы переосмыслить карьеру, пройти обучение, сменить профессию, запустить собственный проект или просто восстановить силы.
Эксперты отмечают: увольнение «в никуда» перестает быть чем-то из ряда вон выходящим, — пишет «Газета.ru». Для волгоградских специалистов, особенно в высокооплачиваемых сферах, такая пауза становится инструментом перезагрузки.
Главное — иметь финансовую подушку и четкое понимание, зачем нужен этот перерыв.
Ранее сообщалось, кому грозит арест за кражу магазинных пакетов.