В преддверии 25-летия компании РУСАЛ мы решили поговорить с человеком, который стал частью истории предприятия. Игорь Муслимов работает на Волгоградском алюминиевом заводе более 40 лет. За эти годы Игорь Федорович прошел путь от слесаря до начальника цеха сервисного обслуживания, став свидетелем масштабных изменений на предприятии.
— Игорь Федорович, расскажите, почему вы выбрали Волгоградский алюминиевый завод?
— После демобилизации я искал работу с предоставлением жилья. Было несколько вариантов, но так как мой дядя работал в электролизном производстве ВгАЗа анодчиком, он и привел меня сюда, на заводе давали жильё. Это было 41 год назад.
— Как изменилось предприятие за это время?
— Когда я пришел в 1984 году, все было совсем по-другому. С тех пор многое изменилось: появилось новое оборудование, построили газоочистки, внедряются современные технологии. Территорию завода благоустроили — теперь здесь цветы, фонтаны, озеленение, кругом порядок и чистота.
— Как менялась ваша должность за эти годы?
— Я начинал слесарем на участке безрельсового ремонта транспорта электролизного цеха. Потом мне предложили стать механиком, и с 1984 по 2003 годы я работал механиком 3-й серии электролиза, затем — старшим механиком электролизного цеха. В 2009 году мне предложили должность начальника цеха сервисного обслуживания, я согласился и работаю в этой должности по сей день.
— Замечаете ли вы разницу между поколениями сотрудников? Как молодые специалисты воспринимают опыт старших коллег?
— Мне повезло работать с коллегами, которые отработали на заводе по 20–30 лет. Наш коллектив всегда был дружным и сплоченным. Молодежь, которая приходит сейчас, старается перенимать опыт старших, и это радует. Культура общения, конечно, немного изменилась, но взаимное уважение и поддержка остаются неизменными.
— Каким главным правилом вы руководствуетесь в жизни?
— Мои основные принципы — это ответственность, честность и порядочность. Они помогают мне в работе и жизни, хотя иногда создают и некоторые трудности.
— Расскажите о людях завода, которые стали для вас примером.
— Да, в советское время моим первым наставником был старший механик Евгений Григорьевич Козлов. Он научил меня общаться с коллективом, разбираться в технических и организационных вопросах. Его рекомендации помогали мне становиться профессионалом. Позже, когда я сам стал начальником цеха, многому меня научил директор технического департамента Виталий Петрович Бычков. Он показал, как выстраивать взаимодействие с коллегами и решать сложные задачи.
— Что для вас главное в жизни?
— На первом месте всегда семья, на втором — работа. А еще у меня есть хобби — автомобили и путешествия.
— Что вам больше всего запомнилось из путешествий?
— Очень запомнилась поездка в 1993 году, когда завод организовал для нас путевки за границу в международный молодежный центр. Мы впервые побывали в Болгарии, а затем на автобусах отправились в Стамбул. Это было незабываемо! Мы, 70 человек от завода, весело и с пользой провели время.
— Может быть, есть еще какие-то интересные истории, связанные с коллегами?
— Мне нравилось, когда на День металлурга мы с коллективом электролизного цеха все вместе с семьями, с детьми выезжали за Волгу на остров. Нас катали на теплоходе, а потом мы весь день отдыхали: играли в футбол, волейбол, жарили шашлыки. Такие моменты очень сближали коллектив.
— Как работа на заводе повлияла на вашу семейную жизнь? Близкие поддерживали ваши решения, связанные с карьерой?
— Когда меня назначили начальником цеха, я сразу предупредил семью, что теперь буду больше времени уделять работе. Супруга сказала: «Мы тебя будем поддерживать». Их участие очень важно для меня.
— Что вы посоветуете молодым специалистам, которые только начинают свой трудовой путь на заводе?
— ВгАЗ — серьезное производство и требует ответственного подхода. Молодым специалистам нужно быть готовыми учиться, перенимать опыт старших коллег и стремиться к совершенству. Здесь важно налаживать контакты с коллективом и подходить к делу с душой.
— Игорь Федорович, спасибо за интересный разговор! Ваш опыт и преданность заводу — это настоящий пример для всех сотрудников.