Волгоградским работодателям подсказали, как «зажечь» сотрудников

Семь из десяти волгоградцев утверждают, что они «горят» на производстве. Только 3% признались, что на рабочем месте они скорее «тлеют».

   

   

Чаще всего в том, что трудятся по минимуму, только чтобы не уволили, признаются сотрудники 25-34 лет.

«И такое может случиться с работниками любой отрасли, если они видят, что их не ценят, а приложенные усилия не окупаются. Это мировой тренд. Его ещё называют «тихое увольнение», – поделились с vlg.aif.ru аналитики SuperJob.

Повысить активность персонала работодатели пытаются разными способами – проводят обучение, общие собрания и планёрки. Между тем, по оценкам аналитиков, волгоградцы тем выше оценивают свою вовлечённость в работу, чем больше заработок. Среди тех, чья зарплата меньше 50 тыс. рублей в месяц её оценили на пять баллов из пяти 60%, а среди зарабатывающих от 80 тыс. рублей – 83%.